Toplam 103 içerik listeleniyor
-
Yargıtay Kararı: "İş Yerinde Psikolojik Şiddete Maruz Kaldığını İddia Eden İşçi Bunu İspat Etmelidir"
-
Yargıtay Kararı : " Hakarete Uğrayan İşçi Hem Kıdem Tazminatı Hem De Manevi Tazminat Alır "
-
Yargıtay Kararı : "Sürekli Gece Vardiyasında Çalışmaya Zorlandığı İçin İstifa Eden İşçiye Tazminat Ödenir" "
-
Yargıtay Kararı : " İşçi İşyerinde Kalp Krizi Geçirirse İşçiyi Zorlayacak Bir Çalışma Yaptırılıp Yaptırılmadığı Tespit Edilmelidir"
-
Yargıtay Kararı : " Mesleki Eğitim Belgesi Olmadan Çalıştırılan İşçinin Ölümünden İşveren Sorumludur"
-
Yargıtay Kararı: "İşyeri Hekiminin Sözleşmesinin Sağlık Ve Güvenlik Biriminden Alınan Hizmet Gerekçesi İle Sonlandırılması Geçerli Değildir"
-
Basın Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" Resmi Gazete'de Yayımlandı
-
167 Sayılı İnşaat İşlerinde Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi
-
İŞ YERİNİN DEVRİNDE ÇALIŞANLARIN HAKLARI
-
1 Ekim 2016 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
AZ TEHLİKELİ BÜTÜN İŞ YERLERİ İÇİN DOKTOR VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU MUTLAKA KALDIRILMALIDIR
-
İş Sözleşmesinin Sağlık Sebepleriyle Feshi
-
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNÜNDEN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA ÇALIŞMA YASAĞI, ÜCRETİ VE SERBEST ZAMAN
-
1 Mayıs 2017 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK
-
15 Kasım 2017 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
SAĞLIK, TURİZM VE ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİNDE YAPILAN SON DÜZENLEMELERİN ÇALIŞMA SÜRELERİNE ETKİSİ
-
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ NASIL VERGİLENDİRİLİR?
-
15 Mayıs 2018 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
İŞVEREN İŞ KAZASI GEÇİRİLEN GÜN İÇİN SİGORTA PRİMİ ÖDER Mİ?
-
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI İLE İŞ YERİ HEKİMİ BULUNDURMA ZORUNLULUĞU ERTELENDİ
-
FAZLA ÇALIŞMA VE 4857 SAYILI İŞ YASASINDA İŞÇİDEN ALINACAK MUVAFAKATIN SÜRESİ
-
KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK DEĞİŞİKLİĞİNİN GETİRDİKLERİ
-
İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞMASINA KARŞILIK İZİN VERİLMESİ Mİ VEYA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ Mİ GEREKİR?
-
İŞ TEFTİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK
-
TELEFONLA VEYA İNTERNET ORTAMINDA VERİLEN SAĞLIK HİZMETLERİNDEN ELDE EDİLEN KAZANÇLAR
-
ÜÇ YILDAN BERİ ÖLÜMLÜ İŞ KAZASI OLMAYAN ÇOK TEHLİKELİ İŞYERLERİNDE 01.01.2019 TARİHİNDEN İTİBAREN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULANACAKTIR
-
İŞÇİ VE İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESİH YETKİSİNİ KULLANIRKEN TABİ OLDUĞU SÜRE SINIRLAMALARI
-
İŞ YERLERİNDE İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ ÖNLENMESİ İÇİN YAPILACAK ÇALIŞMALAR
-
İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASININ NİTELİĞİ
-
Yargıtay Kararı: "İşçi Sağlığı İş Güvenliği Kurallarına Aykırı Davranmak Haklı Fesih Nedenidir"
-
İŞ KAZASI GEÇİREN ÇIRAK VE STAJYERLERİN SORUMLULUĞU
-
KORONAVİRÜS (COVİD-19) SALGINI KAPSAMINDA İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI
-
KORANA VİRÜS ORTAMINDA GÜNDEME GELEN ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI NEDİR?
-
MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE KURUM SİGORTALISINA YAPILAN YARDIMLARIN RÜCUEN TAZMİNİ
-
HAFTA TATİLİNDE YAPILACAK ÇALIŞMANIN ÜCRETİ
-
Aile Sağlığı Merkezinde Çalıştırılan İşçilere Yapılan Ücret Ödemeleri
-
İŞÇİNİN CORONAVİRÜS’E YAKALANMASI İŞ KAZASI MIDIR?
-
KURUMLAR VERGİSİNDE MUAFİYETLER VE İSTİSNALAR
-
İŞ KAZASI SONUCU ÖLÜMDEN DOĞAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT-YETERSİZ BİLİRKİŞİ RAPORU
-
MİRASÇILARIN KIDEM TAZMİNATI İÇİN DAVA AÇMASI
-
SAĞLIK RAPORUNU YOĞUN OLARAK ALAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ?
-
İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKEN ÖNEMLİ HUSUSLAR
-
İŞVERENİN İŞÇİSİNİN İŞ KAZASI GEÇİRDİĞİ GÜN PRİME ESAS KAZANÇ VE GÜN BİLDİRİMİ YAPMA ZORUNLULUĞU
-
İŞE BAŞLAMADAN ÖNCE İŞ BAŞI EĞİTİMİ ALAN İŞÇİ EĞİTİM SÜRESİNDE İŞVEREN TARAFINDAN SİGORTALI GÖSTERİLMEK ZORUNDA MIDIR?
-
EYLÜL 2022 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
-
KAMU İHALELERİNDE TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞANLARIN MESLEKİ EĞİTİMİ BELGELİ OLMASI GEREKMEKTEDİR
-
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI AÇISINDAN ÜÇÜNCÜ GÖZ DENETİMİ NEDEN ÖNEMLİ VE İŞVERENLERE KATKISI NEDİR?
-
HAKSIZ NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ - POSTALAR HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI
-
İŞVERENCE İŞ YERİNDEKİ SERVİS UYGULAMASININ KALDIRILMASI VE İŞ YÜKÜNÜN AĞIRLAŞTIRILMASI NEDENİYLE İSTİFA
