Maliye Postası Dergisi
HAKSIZ NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ - POSTALAR HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI
T.C.
YARGITAY
22. Hukuk Dairesi
E:2017/9668, K:2018/128
Davacı, davalıya ait otelde mutfak servisinde aşçı olarak çalıştığını, davacının iş yerinde sürekli gece çalışması yapması sebebiyle rahatsızlandığını, gündüz çalışmak yönündeki talebinin işverence reddedileceğini, son olarak haklarının daha sonra ödeneceği vaadiyle, zorla istifa dilekçesi yazıp imzalamak zorunda kaldığını, böylece iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız bir şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacağı ile birlikte bir kısım alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalının Cevabının Özeti
Davalı, iş yerinin otel olduğunu ve yirmi dört saat açık olması gerektiğini, davacı her ne kadar gece çalışmasından dolayı rahatsızlandığını ileri sürmüş ise de, davacının otel kahvaltıcısı olarak çalışmaya başladığını, ancak daha sonra gece vardiyasında çalışmak istemediğini beyan ederek ve istifa dilekçesi vermek suretiyle işten ayrıldığını, bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece; toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Gerekçesi
A. Davalı Temyiz Yönünden
Miktar ve değeri temyiz sınırını aşmayan taşınır ve alacak davalarına ilişkin nihai kararlar HMK uyarınca uygulanmasına devam olunan HUMK uyarınca temyiz edilemez. Kesinlik sınırı kamu düzeni ile ilgilidir. Dava konusunun değeri bu tutarın altındadır.
B. Davacı Temyizi Yönünden
Temel uyuşmazlık davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshedip feshetmediği noktasındadır.
İş sözleşmesinin haklı feshi, karşı tarafa yönetilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli sürenin geçmesiyle ortada kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır.
İlgili yasaya göre işçinin çalışma şartlarının uygulanmaması işçiye iş sözleşmesini haklı sebeple fesih imkanı verilmiştir.
Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları çalıştırılarak yürütülen işlerde postalar; en fazla bir iş haftası gece çalıştırılan işçilerin ondan sonra gelen ikinci iş haftasında gündüz çalıştırılmaları suretiyle ve postalar birbirinin yerini alacak şekilde düzenlenir, zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez.
Ancak gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğunun raporla belgeleyen işçiye işveren olanakları elverdiği ölçüde gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir.
SULH YOLU İLE TAHSİLİNDEN VAZGEÇİLEN ALACAK DEĞERSİZ ALACAK OLARAK DİKKATE ALINIR MI?
İHALELERDE FESHEDİLEN SÖZLEŞMELERDEN KAYNAKLI DAMGA VERGİSİ
ISI YALITIMI VE ENERJİ TASARRUFUNUN SAĞLANMASINA YÖNELİK HARCAMALARIN GİDERLEŞTİRİLMESİ
KAMU YARARI VE KAMU ZARARI PERSPEKTİFİNDE AGRESİF VERGİ PLANLAMASI
DİJİTALİN YÜKSELEN YILDIZI PİNTEREST KAZANÇLARINA VERGİSEL BAKIŞ
FORWARD İŞLEMLERİ SONUCUNDA OLUŞAN KUR FARKLARINDA GİDER KISITLAMASI
ANONİM ŞİRKETLERDE TASFİYE KURULU ÜYELERİNİN ATANMASI VE GÖREVDEN ALINMASI
İHALEYE KATILAN İŞ ORTAKLIĞININ VERGİ BORCU DEĞERLENDİRMESİ
5510 SAYILI KANUNDA İŞYERİ DOSYALARININ İŞLEMDEN KALDIRILMASI
ÖZEL BİNA İNŞAATI EKSİK İŞÇİLİK PRİM BORCUNDA SGK VE YARGIDA ZAMANAŞIMI UYGULAMASI
ENGELLİLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARINDA ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER YAPILDI
ÇALIŞANA AVANS VERİLMESİ
AZ TEHLİKELİ SINIFTA YER ALAN İŞYERLERİ İÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİ TARAFINDAN DA VERİLEBİLECEK
