T.C.
YARGITAY
22. Hukuk Dairesi

E:2017/9668, K:2018/128

Davacı, davalıya ait otelde mutfak servisinde aşçı olarak çalıştığını, davacının iş yerinde sürekli gece çalışması yapması sebebiyle rahatsızlandığını, gündüz çalışmak yönündeki talebinin işverence reddedileceğini, son olarak haklarının daha sonra ödeneceği vaadiyle, zorla istifa dilekçesi yazıp imzalamak zorunda kaldığını, böylece iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız bir şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacağı ile birlikte bir kısım alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalının Cevabının Özeti
Davalı, iş yerinin otel olduğunu ve yirmi dört saat açık olması gerektiğini, davacı her ne kadar gece çalışmasından dolayı rahatsızlandığını ileri sürmüş ise de, davacının otel kahvaltıcısı olarak çalışmaya başladığını, ancak daha sonra gece vardiyasında çalışmak istemediğini beyan ederek ve istifa dilekçesi vermek suretiyle işten ayrıldığını, bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece; toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Gerekçesi
A. Davalı Temyiz Yönünden
Miktar ve değeri temyiz sınırını aşmayan taşınır ve alacak davalarına ilişkin nihai kararlar HMK uyarınca uygulanmasına devam olunan HUMK uyarınca temyiz edilemez. Kesinlik sınırı kamu düzeni ile ilgilidir. Dava konusunun değeri bu tutarın altındadır.
B. Davacı Temyizi Yönünden
Temel uyuşmazlık davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshedip feshetmediği noktasındadır.
İş sözleşmesinin haklı feshi, karşı tarafa yönetilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli sürenin geçmesiyle ortada kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır.
İlgili yasaya göre işçinin çalışma şartlarının uygulanmaması işçiye iş sözleşmesini haklı sebeple fesih imkanı verilmiştir.
Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları çalıştırılarak yürütülen işlerde postalar; en fazla bir iş haftası gece çalıştırılan işçilerin ondan sonra gelen ikinci iş haftasında gündüz çalıştırılmaları suretiyle ve postalar birbirinin yerini alacak şekilde düzenlenir, zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez.
Ancak gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğunun raporla belgeleyen işçiye işveren olanakları elverdiği ölçüde gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir.