Raşit ULUBEY

Daha önce kadın işçiler dahil tüm işçilerin gece 7.5 saatten fazla çalıştırılması yasak iken, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69 uncu maddesinin üçüncü fıkrasına 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 37 nci maddesiyle yapılan cümle ilavesiyle turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla 7.5 saatin üzerinde gece çalışması yapılması mümkün kılınmıştır.

Aynı Kanunun 73 üncü maddesinde, 18 yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasların çıkarılacak yönetmelikte gösterileceği belirtilmiştir.

Kadın işçiler dahil, kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmasının usul ve esasları, Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik’te belirtilmiştir.

Söz konusu Yönetmelikte değişiklik yapılmış ve bu değişiklik 19.08.2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Bu makalemizde, Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik’te yapılan değişikliğin neler getirdiği ele alınıp, değerlendirilecektir.

II- KONU :

1- Haftalık Çalışma Süresi :