İşveren ile işçi, iş aktinin kurulması sırasında belli bir iş yerinde çalışmayı öngörürler. Bu husus hem işveren ve hem de işçi açısından önemlidir zira çalışan iş yerinin kendisine uygun olup olmadığını, işini rahatlıkla yapıp yapamayacağını, iş yerinin sağlığı açısından sakıncalı olup olmadığını bilmek ister.

Örneğin romatizmal bir rahatsızlığı olan bir kimse ıslak veya nemli ortamlarda pek çalışamaz, rahatsız olur ve böyle bir işe de girmek istemez.

Her neyse işçi ve işveren karşılıklı rızaları ile bir hizmet akdi kurduklarında, akitte yazılı şartları taraflar yerine getirmek zorundadır. Zira taraflar arasında kurulan bir akit, tarafların biri tarafından tek yanlı olarak bozulamaz. Bozulduğu zaman karşı tarafın zarar ve haklarını karşılamak durumunda da kalır.

Bu bağlamda örneğin işveren bir işçisinin hakkını iş yerini devretmek suretiyle, elde etmesini önleyemez. Bu halde işçi iş aktini fesih edip ihbar ve kıdem tazminatını isteyebileceği