Kanunlarda ; 1475 sayılı iş Kanununun 61 inci maddesinin “a “ bendine göre “haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olmakla “ fazla çalışma “…. Haftanın 6 günü çalışılan işyerlerinde 7,5 saati aşan çalışmalar” veya diğer bir ifade ile “günlük çalışma sürelerinin üzerindeki”, yani 7,5 saati aşan çalışma , 4857 sayılı iş kanunu ise ;”… İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar”,fazla çalışma olarak tanımlanmıştır. Ayrıca çalışma hayatına 4857 sayılı Kanunu ile “fazla sürelerle çalışma” yeni bir kavram olarak girmiştir.

Ulusal ve uluslar arası alanda genel olarak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya yol açan temel iki unsur hızla büyüyen hizmet sektörü ile kayıt dışı istihdamdır. Öte yandan, fazla çalışmanın yaygın bir uygulama olması gerek işçi ve gerekse işverenin kendi açılarından bu olguyu desteklemelerinden kaynaklanmaktadır. İşçilerin geçinebilmek amacıyla daha uzun sürelerle çalışmak isterken, maliyetleri düşürmek ve verimliliği arttırmak isteyen işverenler de fazla çalışma yapılmasını arzu etmektedirler.

FAZLA ÇALIŞMANIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNÜNDEN RİSKLERİ