Çalışma hayatı içerisinde işçileri korumaya yönelik birçok hüküm bulunmaktadır. Bu hükümlerden birisi de işçilerin gece döneminde yaptıkları çalışmaların en çok 7,5 saat olabileceği yönündeki düzenlemelerdir. İş Kanunu 69 uncu maddesine göre gece dönemi, en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönem olarak tanımlanmıştır. Gerçekten işçinin çalışma gücünün ve motivasyonunun azaldığı saatlere tekabül etmesi nedeniyle yasa koyucu, gece dönemi çalışmalarını işçinin sağlığı ve güvenliğini de dikkate alaraken çok 7,5 saat olarak belirlemiştir. Ancak bazı sektörlerde işin niteliği gereği 24 saat hizmet sunulması gerekmektedir. Özellikle turizm, sağlık ve özel güvenlik alanlarında yürütülen işler bu kapsamda yer almaktadır. Dolayısıyla bu tür işlerde gece dönemi çalışmalarının 7,5 saatle sınırlandırılmış olması işin yürütümünün aksamasına neden olabilecektir. Bu nedenle yasa koyucu tarafından 04.04.2015 tarihinde yapılan değişiklikile işçinin yazılı onayının alınması şartıyla bahsi geçen hizmetlerde yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabileceği hükmü düzenlenmiştir. Ancak kadın çalışanların gece döneminde 7,5 saati aşan çalışmalarının yasak olduğu ve yine, durmaksızın birbiri ardınca postalar halinde yürütülen işlerde bir günlük zaman dilimi içerisinde en az 3 işçi postası çalışacak şekilde çalışma sisteminin düzenlenmesi gerektiği yönünde mevcut olan Yönetmelik hükümleri gereğince, Kanunda yapılan değişiklikler gerektiği gibi uygulanma alanı bulamamıştır. Bu ihtiyaca yönelik olarak geçtiğimiz günlerde ilgili Yönetmelik hükümlerinde bir takım değişikliklere gidilmiştir. Yazımızda bahsi geçen değişiklikler üzerinde durulacaktır.