Toplam 72 içerik listeleniyor
-
HAKSIZ FESİH ; İŞE İADE; ŞÜPHE FESHİ
-
FİKTİF GELİR, VERGİNİN KONUSU YAPILAMAZ
-
1 Aralık 2016 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
EMLAK VERGİSİNE ESAS TAKDİR DEĞERLERİNİN BELİRLENMESİ
-
İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİDEN BELİRLİ SÜRELİYE DÖNMESİ HALİNDE DEĞİŞEN YASAL HAKLAR
-
Borçlar Kanununda Kira Sözleşmeleri Hükümleri
-
İŞKUR Sosyal Yardım alan 7 bin 777 kişiye iş buldu ancak bunların sadece 1347’si işe başladı.
-
Yargıtay Kararı: 'İşverenin psikolojik baskısı sonucu istifa etmek zorunda kalan işçiye, kıdem ve ihbar tazminatı ödenir'
-
Yargıtay Kararı: "Hasta İşçinin İş Sözleşmesi Savunması Alınmadan Feshedilemez"
-
Yargıtay Kararı: " WhatsApp Grubu Kurup, İşyeriyle İlgili Görüşlerini Dile Getirmek Haklı Fesih Sebebi Değildir"
-
Yargıtay Kararı: "İzin Almadan İşten Ayrılmak Geçerli Fesih Sebebidir"
-
Yargı Kararı: "İşe Girişte Yanlış Bilgi Verilmesi Geçerli Fesih Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı: "İş Yerinde Uyumak GeçerliFesih Sebebidir"
-
Yargı Kararı: "İş Yerinde Saadet Zinciri Oluşturan İşçi İşten Çıkarılabilir"
-
Yargıtay Kararı: "İş Yerinde Uyumak Tazminatsız Kovulma Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı: "İş Yerinde Psikolojik Şiddete Maruz Kaldığını İddia Eden İşçi Bunu İspat Etmelidir"
-
Yargıtay Kararı: "Eşinin Yanında Ücretsiz Çalışanlar Sigortalı Sayılmaz"
-
İşçi-İşveren Uyuşmazlıklarında Arabulucuya Yapılan Başvuruların Yüzde 62'si Anlaşmayla Sonuçlandı.
-
Yargıtay Kararı : " Mesai Saatlerinde İş Yerine Ait Bilgisayarı Özel İşleri İçin Kullanan Çalışan Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılabilir"
-
Yargıtay Kararı : "Maaşı Ödenmeyen İşçi İstifa Etse Dahi Tazminatı Ödenir "
-
Yargıtay Kararı : "Sakal Bırakma Yasağına Uymayan İşçi Tazminat Ödemeden İşten Çıkarılabilir "
-
Yargıtay Kararı : "Personele Öğle Molası Vermemek Haklı Fesih Sebebidir"
-
İşe Girerken İmzalatılan Boş Senet Hakkında Yargıtay Kararı
-
Bankalarda Hesap Açabilmek İçin Islak İmza Zorunluluğu Kaldırıldı
-
Danıştay Kararı: "Çalışma Alanı ve Masasının Gözlemlendiği Kamera Takip Sistemi Hukuka Aykırı"
-
Tefeclikte Para Alan Da, Veren De Suçludur
-
1 Kuruş Tutarındaki Ödeme İle Zamanaşımının Kesilmesi
-
LİMİTED ŞİRKETLERDE ORTAKLIK SIFATININ SONA ERME HALLERİ
-
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE SÜREYE İLİŞKİN SINIRLAMALAR
-
ALACAĞIN TEMLİKİ KAVRAMININ İSTEKLİLER BOYUTUYLA İHALE KAPSAMI ALIM TÜRLERİ AÇISINDAN KARŞILAŞTIRILMASI
-
Bağımsız Vergi Mükellefi Avukatın Şirket İle Yaptığı Sözleşmenin Niteliği
-
TAŞERON İŞÇİLERİNİN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ (ÖRNEK OLAY: BELEDİYE ŞÖFÖRLÜ ARAÇ İHALESİ)
-
ALT İŞVERENLİK SÖZLEŞMESİ PAZARLIK USULÜ KAPSAMINDA GERÇEKLEŞTİRİLEBİLİR Mİ?
-
TEMSİL YETKİSİ VE TEMSİL YETKİSİNDEN DOĞAN SORUMLULUK
-
İŞ ARAMA İZNİ KULLANMA USULÜ NASILDIR?
-
İZİN TALEBİ KABUL EDİLMEYEN İŞÇİNİN, İŞYERİ CAMLARINI KIRMASI VE İŞVERENİN HAKLI FESHİ
-
UZMANLIK GEREKTİREN İŞLERDE ALT İŞVERENLİK UYGULAMASININ ESASLARI
-
GÖSTERGE FAİZ ORANINA İLİŞKİN BAZI MUHASEBE STANDARTLARINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
-
YETKİ BELGESİNE SAHİP AVUKATIN SORUMLULUĞU
-
İhalenin İptali Üzerine Ödenen Harcın İadesi Talebi İle Açılan Davanın Ehliyet Yönünden Reddedilmesi
-
İKALE SÖZLEŞMESİNE BAĞLI TAZMİNATLARDA GELİR VERGİSİ İSTİSNASI VE DAHA ÖNCE KESİLMİŞ VERGİLERİN İADESİ
-
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
-
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATI HAKKI
-
ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİNİN, 4857 SAYILI İŞ YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
-
GÜNCEL YARGI KARARLARI İLE BİRLİKTE SAHTE BELGE DÜZENLEME İNCELEMELERİ
-
ASIL İŞVERENİN ALT İŞVERENİN İŞÇİLERİNİN TAZMİNAT TALEPLERİNDEN SORUMLULUĞU
-
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ MEVZUATINA AYKIRI İŞLEM YAPILMASI HAKKINDA SGK GENEL YAZISI
-
Şirketin Ortağına Sattığı Ve Ortaklar Cari Hesabında Tutulan Taşınmaz Bedeli
-
Kurumlar Vergisi Mükellefi İktisadi İşletmeden Kurumlar Vergisi Mükellefi Olmayan Vakfa Aktarılan Kâr Payı Hakkında
-
İŞÇİNİN DEVAMSIZLIĞINDA YAPILAN HATALAR
