4857 sayılı İş Kanununun  7. maddesi ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunun 17., 18. ve 19. maddeleri ile, kamuoyunda “kiralık işçi” olarak adlandırılan, geçici iş ilişkisinin kurulabilmesine izin verilmiş ve buna ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. Ülkemiz gündeminde uzun süre tartışılan ve belirtilen düzenlemeler ile hukuki altyapısı hazırlanan geçici ilişkisi özel istihdam büroları aracılığı ile kurulabilmektedir. Geçtiğimiz ay özel istihdam bürolarının çalışma usul ve esaslarını belirlemek ve geçici iş ilişkisi ile ilgili esasları belirlemek üzere yürürlükte bulunan Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği  yürürlükten kaldırılarak yeni bir Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği çıkarılarak geçici iş ilişkisinin kurulabilmesine yönelik hukuki düzenlemelerin tamamlanmasına ilişkin önemli bir adım daha atılmış bulunmaktadır.

Yazımızda söz konusu düzenlemeler çerçevesinde geçici iş ilişkisinin kurulabilecek haller ve geçici iş ilişkisinde sürelere ilişkin sınırlandırmalar hakkında açıklamalarda bulunulacaktır.

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULABİLECEK HALLER: