Toplam 85 içerik listeleniyor
-
İHRACAT BEDELLERİNİN TÜRKİYE'YE GETİRİLMESİ İLE İHRACAT İŞLEMLERİNDE VERGİ VE HARÇ İSTİSNASI
-
"Üniversiteye Küsme Var, Okusam Ne Olacak Algısı Yayılıyor"
-
İspanya'da Vergi Müfettişleri Google'ın Ofisine Baskın Düzenledi
-
KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK
-
KAMU İHALE GENEL TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
-
YILLIK GELİRİN TAYİNİ VE BEYANI NASIL YAPILIR ?
-
KORNAVİRÜS NEDENİYLE EKONOMİK SIKINTIYA DÜŞEN İŞVERENLER, KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLİRLER
-
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SÜRESİNCE İŞVERENLER ÜCRET BORDROLARINI VE SGK AYLIK BİLDİRGELERİNİ NASIL DÜZENLEYECEKLER?
-
KAMU İHALELERİNDE CORONA (COVİD-19) SALGINI KONUSUNDA SORUNLARA ÇÖZÜM YÖNTEMLERİ
-
COVİD-19 SALGINI SEBEBİYLE ALINAN VERGİSEL TEDBİRLER
-
KORONA VİRÜS (COVİD-19)’ ÜN VERGİSEL YÜKÜMLÜLÜKLER KARŞISINDAKİ DURUMU VE DEFTER BELGE İBRAZ SÜRESİNE ETKİSİ
-
COVID-19 KAPSAMINDA İLAN EDİLEN MÜCBİR SEBEP HALİNİN YEVMİYE DEFTERLERİNİN KAPANIŞ ONAYINA ETKİSİ
-
Yargıtay Kararı: "İşyerinde sürekli internet kullanan ve asli görevini zafiyete uğratan çalışan tazminatsız işten çıkarılabilir"
-
Dünyanın En Zengin Yüzde 1'i Gelirin Yarısına Sahip
-
Yargıtay Kararı: "Yıllık İzin Zamanını İşveren Belirler Ancak İşveren İyi Niyet Kurallarına Uymalıdır "
-
Yargıtay Kararı :"Kadın İşçi Hamile Olduğu İçin İşten Çıkarılırsa Ayrımcılık Tazminatı Da Alır"
-
Yargıtay Kararı : "Tanker Şoförünün Kırmızı Işıkta Geçmesi Tazminatsız Kovulma Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı : "Mesai Arkadaşları Hakkında Uygunsuz Konuşan İşçi Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılabilir"
-
Yargıtay Kararı : "Çalışanın Hamile Olduğu İçin İşten Çıkarılması Ayrımcılıktır"
-
Corona Virüs Sürecinde Zorluk Çeken Kiracıların Hukuki Açıdan İki Seçeneği Bulunuyor
-
Anayasa Mahkemesi Kararı: "İşverenin Çalışanların E-Postalarını İncelemesi Hak İhlali"
-
"Yağda Fiyat Artışlarının Sebebi İthalata Bağımlılık"
-
Yargı Kararı : "Çalışmayı Bırak İş Yerini İzinsiz Terk Eden İşçinin İş Sözleşmesi Tazminatsız Feshedilebilir"
-
Yargıtay Kararı : "Yeni Giren İşçiye Allah Kurtarsın Deyip Rakip Firmayı Övmek Haklı Fesih Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı : " Yıllık İzin Yazılı Olarak Alınarak Belgelendirilmelidir"
-
Yargıtay Kararı : " Haklı Sebeplerle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir "
-
Anayasa Mahkemesi Kararı: "Çalışanı WhatsApp'tan Şirket Yetkililerine Hakaret Ettiği Gerekçesi İle İşten Çıkarmak Hak İhlalidir"
-
Yargıtay Kararı: "Oğlu Gözaltına Alındığı İçin İşe Gidemeyen İşçiye Kıdem Ve İhbar Tazminatı Ödenir"
-
Yargıtay Kararı: "Cezaevine Giren İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir"
-
GEÇERLİ NEDENLE FESİH HAKKININ MAKUL SÜRE İÇİNDE KULLANILMASI KAVRAMI
-
2016 YILI DÖNEM SONU İŞLEMLERİ
-
DEFTERLERİN TASDİK SÜRESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI
-
Uzlaşma Müessesesine Başvuru Süresinin Hesabında Mücbir Sebep Dikkate Alınmaz
-
Faturalarının Mevcut Olup Olmadığı Tespit Edilmeden İbraz Yükümlülüğü Yerine Getirilmediği İçin KDV İndirimlerinin Reddi Hukuka Uygun Değildir
-
KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK
-
İŞE GEÇ GELME VE İŞTEN ERKEN AYRILMANIN İŞ KANUNU AÇISINDAN FESİH BOYUTU
-
İŞ ARAMA İZNİ KULLANMA USULÜ NASILDIR?
-
SMMM VE YMM'LER İÇİN SGK'YA YAPILACAK BİLDİRİMLERDE MÜCBİR SEBEP HALİ
-
İŞÇİNİN İŞVERENE OLAN İHBAR TAZMİNATI BORUCU
-
SERMAYE ŞİRKETLERİNDE TASFİYE BAKİYESİNİN DAĞITILMA KOŞULLARI İLE HESAPLANMA VE ÖDENME ŞEKLİ
-
AĞIR HASTALIĞI BULUNAN VEYA DOĞUM YAPAN MESLEK MENSUPLARININ MÜCBİR SEBEP HÜKÜMLERİNDEN FAYDALANDIRILMASI
-
BAĞIMSIZ DENETİM YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
-
DEPREMDEN ETKİLENENLERE 7440 SAYILI KANUNLA GETİRİLEN VERGİ KOLAYLIKLARI HAKKINDA TEBLİĞ
-
Yeterli İnceleme Yapılmadan Sakatlık İndirimi Talebinin Reddedilmesi Hukuka Uygun Değildir
-
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı: "Emekliliğe Hak Kazanmak Geçerli Fesih Nedeni Değildir"
-
Yargıtay Kararı: "Cumartesi Günü İş Günü İse İşe Gelmemek Haklı Fesih Sebebi Olabilir"
-
Yargıtay: "Konut Sahibinin Kendisinin Kiracı Olması Halinde Sahibi Olduğu Evin Kiracısının Evi Boşaltılması Gerekir"
-
Gıdada Girdi Maliyetlerindeki Enflasyonu Düşüren Politikalar Uygulamak Önceliğimiz Olmalı
-
Anayasa Mahkemesi Kararı:"Rapor Alıp Tatile Çıkan İşçinin İşten Çıkarılması Hak İhlali Değildir"
-
Kiralarda Arabuluculuk Uygulaması:10 Arabulucuğun 7sinde Anlaşıldı