Yasin KULAKSIZ

4857 sayılı İş Kanununun 8 inci maddesine göre iş sözleşmesi; bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. İşçi ve işveren arasında sözleşme serbestisinin bir sonucu olarak birçok sözleşme akdedilebilirken uygulamada en fazla karşılaşılan iş sözleşmeleri belirsiz süreli iş sözleşmeleridir.

İŞ SÖZLEŞMELERİNİN İŞVERENCE FESHİ:

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi, bildirimli (süreli) fesih ve haklı nedenle (derhal) fesih olmak üzere iki şekilde gerçekleşmektedir. Belirli süreli iş sözleşmeleri açısından ise bildirimli (süreli) fesih imkanı bulunmamaktadır. Bir başka deyişle, belirli süreli bir iş sözleşmesini süre sona ermeden feshedebilmek için, mutlaka haklı bir sebebin varlığı gerekmektedir. Bunun dışında belirli süreli iş sözleşmelerinin şartların gerçekleşmesi halinde derhal feshi de mümkün olmaktadır.

Bildirimli (Süreli) Fesih: