KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK Resmi Gazete'de yayımlandı. Yönetmelikle 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durdurması hallerinde, işçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesine ilişkin usul ve esaslar düzenleniyor.

Yönetmeliği okumak için tıklayın.

Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılmasınıtalep eden işveren, Türkiye İş Kurumunun ilgili birimine, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya yazılı bildirimde bulunacak.

             İşveren bildirimde;

             a) Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerin işyerine etkilerini ve zorlayıcı sebebin ne olduğunu,

             b) İşyerinin unvanını, adresini, varsa toplu işsözleşmesi tarafı sendikayı ve sosyal güvenlik işyeri sicil numarasını,

             c) Varsa iddiasını kanıtlayıcı somut belgeleri,

             ekleyecek.

 Sadece nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve stok artışıgibi sebeplere dayalı olarak yapıldığı tespit edilen başvurular reddedilecek.

İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için;

             a) İşverenin kısa çalışma talebinin Kurumca uygun bulunması,

             b) İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte,  çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması,

             gerekmekiyor.

 Bu Yönetmelikle konu hakkındaki      13/1/2009 tarihli ve 27109 sayılı ResmîGazete’de yayımlanan Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.