Toplam 93 içerik listeleniyor
-
MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ UYGULAMASI BAŞLIYOR
-
KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINININ ETKİLERİNİN AZALTILMASI HAKKINDA KANUN
-
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
-
Yargıtay Kararı : "Rapor Alıp Başka İşte Çalışan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
-
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı: "Emekliliğe Hak Kazanmak Geçerli Fesih Nedeni Değildir"
-
ASIL İŞVERENİN ALT İŞVERENİN İŞÇİLERİNİN TAZMİNAT TALEPLERİNDEN SORUMLULUĞU
-
Yargıtay Kararı: "İşçi Sağlığı İş Güvenliği Kurallarına Aykırı Davranmak Haklı Fesih Nedenidir"
-
Sözleşmenin Sona Ermesi Halinde Kullanılmayan Yıllık İzinler Ücrete Dönüşür
-
Anayasa Mahkemesi Kararı:"Rapor Alıp Tatile Çıkan İşçinin İşten Çıkarılması Hak İhlali Değildir"
-
TEK DOSYADA BİRLEŞTİRİLEREK KARARA BAĞLANAN DAVALARDA TEK VEKÂLET ÜCRETİNE HÜKMEDİLMESİ GEREKTİĞİ HAKKINDA DANIŞTAY KARARI
-
KORONAVİRÜS (COVİD-19) SALGINI KAPSAMINDA İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI
-
İŞE İADE DAVASI AÇILMASI SÜRECİ VE SONUÇLARI
-
Yargıtay Kararı:"Zorlayıcı Sebep Gerekçesi İle İşten Çıkarılan İşçiye İhbar Tazminatı Ödenir"
-
Yargıtay Kararı: "İşverenin Küfretmesi Nedeniyle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"
-
Kira Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi Hakkında Yargıtay Kararı
-
Tarihsiz Belge Dilekçesi İstifa Belgesi Niteliğini Taşımaz
-
İŞÇİNİN HER HATASI GEÇERLİ FESİH SEBEBİ DEĞİLDİR
-
KORONAVİRÜS (COVİD-19) SÜRECİNDE ŞARTA BAĞLI İSTİFA GEÇERLİ MİDİR?
-
İSTİFA İLE İŞİN SON BULMASININ İŞÇİ YÖNÜNDEN SONUÇLARI
-
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN VE YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
-
ŞİRKET ARACINI ALKOLLÜ KULLANAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
-
İştirak Edilen Şirketin Tasfiye Edilmesi Nedeniyle Oluşan Zarar Hakkında
-
İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKEN ÖNEMLİ HUSUSLAR
-
BELİRSİZ SÜRELİDEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE GEÇİŞİN SONUÇLARI
-
SEÇİLEN VEYA KAMU GÖREVİNE ATANAN İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİP ÖDENEMEYECEĞİ
-
İŞE İADE DAVALARI
-
İŞ KANUNUNDA 55 SORU-CEVAPLA YILLIK İZİN UYGULAMALARI SERİSİ-5
-
PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARMA
-
SİGORTALILARIN İŞYERİNDE İNTİHAR ETMESİ OLAYINDA İŞVERENLERİ İŞ KAZASI BİLDİRİMİ YAPMAK ZORUNDA MIDIR?
-
İŞTİRAK EDİLEN ŞİRKETİN TASFİYE EDİLMESİ NEDENİYLE İŞTİRAK HİSSELERİNİN AKTİFTEN ÇIKARILMASI SURETİYLE DOĞAN ZARAR HAKKINDA
-
ÇALIŞMA KOŞULLARINDAKİ ESASLI DEĞİŞİKLİK VE BUNA BAĞLI OLARAK FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANMASI
-
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖDEME ŞARTIYLA SÜRESİNDEN ÖNCE SON BULUR MU?
-
İHBAR ÖNELİNİN BİR KISMI ÜCRETLİ, BİR KISMI ÇALIŞARAK KULLANILABİLİR Mİ?
-
KADASTRO TESPİTİNE İTİRAZ
-
OKUMA YAZMA BİLMEYEN İŞÇİDEN ALINAN İSTİFA DİLEKÇESİ GEÇERLİ MİDİR?
-
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK İŞÇİ ÜCRETİNİ ETKİLER Mİ?
-
KAZANDIRICI ZAMANAŞIMI ZİLYETLİĞİ NEDENİYLE MÜLK EDİNME KOŞULLARI
-
HİLE İDDİASINA DAYALI TAPU İPTAL TESCİL İSTEĞİ
-
ÖRNEK OLAYLARLA 5510 SAYILI KANUN’DA İŞ KAZALARI
-
İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEMESİ HALİNDE UYGULANACAK FAİZ TÜRÜ
-
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENCE SÜRENİN BİTİMİNDEN ÖNCE FESHİ
-
KASIM 2026 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
-
KADASTRO ÖNCESİ NEDENE DAYALI TAPU İPTALİ VE TESCİLİ
