T.C. YARGITAY

20. Hukuk Dairesi

E:2017/37910

K: 2017/18502 

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirli süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin , iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.
İşveren, iş sözleşmesiyle veya personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yaptırabilir.
Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafında altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu işleme karşı dava açabilir, çalışma koşullarında yapılacak herhangi bir değişiklik geriye doğru yürütülemez.
Asgari ücrette öngörülmeyecek şekilde yüksek oranda artış yapılması sebebiyle, hizmet alım sözleşmesinde asgari ücretin katları şeklinde belirlenen birim fiyatların arttığı ve bu durumun davalı işveren kurumun bütçesini olumsuz yönde etkilediği, bu yüzden hizmet alım sözleşmesinin uyarlanarak birim fiyatları düşürülmüştür.
Bu işlem davalı şirkete bağlı olarak, davalı belediyeye ait iş yerinde çalışan 91 işçiden büyük bir kısmının değişiklik teklifini kabul ettiği, buna karşılık davacı dahil 6 işçinin kabul etmediği, bu yüzden İş K. md.22 kapsamında fesih işlemi uygulanmıştır.