Maliye Postası Dergisi
İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN VE YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
YARGITAY 9. Hukuk Dairesi
E: 2018/8660, K: 2018/22749
YARGITAY İLAMI
Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiş, bu karar için istinaf başvurusu yapılmıştır. Bölge Adliye Mahkemesi istinaf başvurusunun reddetmiş vedava temyize götürülmüştür.
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı şirkette işçi olarak çalıştığını ve sözleşmenin feshinin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine yasal haklarının verilmesinin karara bağlanmasını talep etmiştir.
B) Davacı İsteminin Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığını, davacıdan olumsuz davranışları nedeniyle defalarca savunma alındığını ve uyarı verildiğini, davacının tüm uyarılara rağmen kanuna ve iş sözleşmesine aykırı davranışlarını düzeltmemekte israr ettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) İlk derece Mahkemesi Kararının Özeti:
İlk derece mahkemesince, davalı işveren tarafından “davacının sık sık mazeretsiz olarak göreve gelmemesi iddiası ile” yapılan iş sözleşmesinin feshine ve davacı işçinin işten çıkarılmasına dair işlemin, insani hatalardan kaynaklanan problemlerle ilgili olarak, davacı işçiye fesih dışında uygulanabilecek disiplin cezası var iken son çare olan fesih işleminin uygulanması, iş hukuku mevzuatına, işten çıkarma usul ve prosedürüne, çalışanlar arasında eşit davranılması ve feshin son çare olması ilkesine uygun olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) İstinaf Başvurusu ve Sebepleri:
Davalı, feshin haklı nedenle yapıldığını, bu itibarla davanın reddiyerine kabulüne karar verilmesinin doğru olmadığını bildirerek istinaf yoluna başvurulmuştur.
E) Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: