Toplam 116 içerik listeleniyor
-
Emlak Vergisi Açıklamaları
-
40 MESLEKTE YETERLİLİK BELGESİ ALMAYANLARI ÇALIŞTIRAN İŞVERENLERİ NE BEKLİYOR?
-
AKILLI CEP TELEFONLARINDA AMORTİSMAN UYGULAMASININ GENEL TEBLİĞLER VE ÖZELGELER IŞIĞINDA DEĞERLENDİRİLMESİ
-
Tahsilat Genel Tebliğinde Değişiklik
-
FİNANSAL RAPORLAMA VE MUHASEBE STANDARTLARI HAKKINDA TEBLİĞLER
-
3 bin 707 asansör denetlendi, risk taşıyan asansörler için 5 milyon 600 bin lira idari para cezası kesildi
-
Telefon edip şirketin patronu/CEO’suymuş gibi konuşup şirketleri milyonlarca euro dolandılar
-
ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE ESASLARI
-
İŞ EKİPMANLARININ KULLANIMINDA SAĞLIK VE GÜVENLİK ŞARTLARI YÖNETMELİĞİ
-
ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK
-
ÇALIŞANLARIN TİTREŞİMLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK
-
TOZLA MÜCADELE YÖNETMELİĞİ
-
İŞ KAZASI SONUCU SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KUSURLU İŞVERENE YAPILAN RÜCUNUN VERGİSEL BOYUTU
-
COVİD-19 SALGINI SEBEBİYLE ALINAN VERGİSEL TEDBİRLER
-
KORONA VİRÜS (COVİD-19)’ ÜN VERGİSEL YÜKÜMLÜLÜKLER KARŞISINDAKİ DURUMU VE DEFTER BELGE İBRAZ SÜRESİNE ETKİSİ
-
COVID-19 KAPSAMINDA İLAN EDİLEN MÜCBİR SEBEP HALİNİN YEVMİYE DEFTERLERİNİN KAPANIŞ ONAYINA ETKİSİ
-
İŞ KAZASI SONUCU SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KUSURLU İŞVERENE YAPILAN RÜCUNUN VERGİSEL BOYUTU
-
ZAYİ OLAN MAL İLE KIYMETİ DÜŞEN EMTİANIN DEĞERLEMESİ VE MUHASEBELEŞTİRİLMESİ
-
İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİN SİGORTALI AÇISINDAN SONUÇLARI
-
İŞ KAZASI SONUCU MALULİYETTEN DOĞAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT - GERÇEK ÜCRET
-
Bakan, AB ile Gümrük Birliği anlaşması nedeniyle Türkiye'nin maruz kaldığı haksız rekabetten yakındı.
-
Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO 170 hattına, mobbing iddiasıyla 4 yılda 15 bin 762 kişi başvurdu.
-
Adresini gerçeğe aykırı beyan edenlere 875 TL para cezası uygulanacak.
-
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): Çapraz kontroller sayesinde 2008 yılından bu yana tüm sektörlerde 2 milyona yakın kayıt dışı çalışan tespit edildi.
-
İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü Kasım Özer : " Kanunun gereğini yerine getirmeyenleri önce uyarıyoruz . Önlem almamış ise ceza kesiyoruz. "
-
Elektrik Piyasası Tarifeler Yönetmeliği "daha basit ve anlaşılır olması için" değiştirildi.
-
Galericiler, ikinci el otodaki KDV’den şikayetçi
-
Madenlerde işveren müfettiş krizi
-
İflas Ertelemede Mahkeme İflasa Hüküm Verebilir
-
Üretildikleri Ülkede Tescil Edildikten Sonra İthal Edilen Araçlara El Konuluyor
-
E-Dolandırıcılığa Maruz Kalındığında Başvurulabilecek Hukuksal Yollar
-
Sivil Hava Araçları Üçüncü Şahıs Mali Sorumluluk Sigortası Hakkında Yönetmelik
-
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı : "Psikolojik Baskı Yapan Yöneticiye de Tazminat Davası Açılabilir"
-
İngiltere'de 14 Yılda 80 Milyar Sterlinlik Kara Para Aklama
-
Çeşitli Afetler Nedeniyle Zarar Gören Üreticilerin Kredi Borçları 1 Yıl Ertelendi.
-
Her 5 Döviz Bürosundan 4'ü Kaçak
-
Yargıtay Kararı: "İşveren Azarladığı İçin İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir"
-
Yargıtay Kararı: "Patronunun Hakareti Nedeniyle İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"
-
Anayasa Mahkemesi Kararı: "Drift ya da Spin Atan Aracın Trafikten Men Edilmesi Anayasaya Aykırıdır"
-
Yargıtay Kararı: "İş Yerinde Psikolojik Şiddete Maruz Kaldığını İddia Eden İşçi Bunu İspat Etmelidir"
-
Yargıtay Kararı :"Geç Gelen Bagaj İçin Havayolu Şirketi Tazminat Öder "
-
Yargıtay Kararı : "Psikolojik Baskı Uygulanan İşçi Tazminata Hak Kazanır"
-
Yargıtay Kararı : " Mesai Arkadaşlarının Dedikodusunu Yaptığı Gerekçesi İle İşten Çıkarılan Çalışana Tazminatları Ödenir."
-
Satış Sonrası Hizmetler Yönetmeliği'nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
-
Yargıtay Kararı : " İş Arkadaşını Taciz Eden İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
-
Yargıtay Kararı : " Fabrika Servisinde Kavga Çıkartan İşçi Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılır"
-
Yargıtay Kararı : " Hakarete Uğrayan İşçi Hem Kıdem Tazminatı Hem De Manevi Tazminat Alır "
-
Yargıtay Kararı : "İş Yerinde Cinsel Taciz Haklı Fesih Sebebidir."
-
Yargıtay Kararı : "İş Yerinde Huzuru Bozan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
-
Bazı Firmalar Hem Kısa Çalışma Ödeneğinden Yaralanıyor Hem De İşçilerini Tam Gün Çalıştırıyor.
