(Bu Makale Eylül 2026 tarihli Maliye Postası Dergisi'nde yayımlanmıştır)

Bu makale çalışmamızda SGK uygulamalarında işyeri bildirimleri; 5510 sayılı Kanun, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, 2020-08 ve 2020-20 sayılı işveren işlemleri genelgeleri çerçevesinde işlenecektir.

I- İşyeri Bildirgesinin Gönderilmesi ve Tescil İşlemleri

İşverenler, işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte vermekle yükümlüdürler.
İlk defa sigortalı çalıştırmaya başlayacak olan işyerleri dışında devir, nakil, intikal, birleşme, nevi değişikliği ve katılım durumlarında da işyeri bildirgesi düzenlenerek verilir.
İşyeri bildirgesinin düzenlenmesi sırasında ilgili sosyal güvenlik merkezinin hatalı seçilmesi halinde, tescil işlemi yapılmamış olmak ve işyeri bildirgesinin verilmesi gereken yasal süre geçirilmemiş olmak kaydıyla düzeltilebilecektir. İşyeri bildirgesi gönderildikten sonra, işyeri tescil işlemi yapılmamış olmak kaydıyla bildirgenin verilmesi gereken yasal süresinin son gününe kadar (son gün dâhil) bildirgeyi düzenleyen kişiler tarafından işyeri bildirgesinin iptal edilmesi veya hatalı girilen bilgilerin düzeltilmesi mümkündür.
İşyeri bildirgesinin düzenlenmesi sırasında bildirgenin gönderileceği sosyal güvenlik merkezinin hatalı seçildiğinin bildirge verme süresi sona erdikten sonra fark edilmesi halinde, bildirgeyi düzenleyen ve gönderen kişilerce işlem yapılamaz, bildirgenin hatalı gönderilmiş olduğu ilgili sosyal güvenlik merkezince nakil veya transfer işlemi yapılır. Dolayısıyla, işyerinin aynı il içinde aynı ana SGM’ ye (sosyal güvenlik merkezi) bağlı başka bir alt SGM’ ye gönderilecek olması halinde dosya transfer işlemi yapılır, işyerinin aynı il içinde farklı ana SGM’ ye bağlı başka bir alt SGM’ye gönderilecek olması halinde işyeri nakil işlemi yapılır.
İşyeri bildirgesinde çalıştırılmaya başlanılacak sigortalı sayısı alanında belirtilen sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulduğunun tespit edilmesi halinde konuya ilişkin ihbar ve şikâyet olmaması halinde herhangi bir işlem yapılmaz. İşyeri bildirgesinde çalıştırmaya başlanılacak sigortalı sayısı belirtildiği halde sigortalı işe giriş bildirgelerinin verilmeyerek sigortalı çalıştırılmaması halinde, konuya ilişkin bir ihbar ve şikâyet olmaması kaydıyla işverenin yazılı olarak müracaat etmesi şartıyla işyeri dosyası işlemden kaldırılır.
e-Devlet üzerinden “İşyeri Bildirgesi (4-a'lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)” menüsü vasıtasıyla gerçekleştirilen işyeri tescil işlemlerinde belgelerin elektronik ortamda taranarak sisteme kaydedilmesi durumunda, söz konusu belgeler ayrıca ilgili SGK Müdürlüğüne kağıt ortamında gönderilmez. Ancak, işyeri tescil işlemi sırasında işveren tarafından sisteme eklenmeyen belgelerin ilgili sosyal güvenlik merkezine elden ibraz edilmesi ya da posta yoluyla gönderilmesi gerekir. e-Devlet üzerinden gönderilen işyeri bildirgeleri ilgili sosyal güvenlik merkezince/sosyal güvenlik il müdürlüğünce onaylanıncaya kadar işverenler tarafından sisteme kaydedilmiş belgeler üzerinde değişiklik yapılması mümkündür. İşyeri bildirgesinin ilgili sosyal güvenlik merkezince onaylanması sonrasında sisteme kaydedilen belgeler yalnızca görüntülenebilir, işverenler tarafından söz konusu belgelerde herhangi bir değişiklik yapılamaz. PDF veya JPEG formatında sisteme kaydedilecek olan belgelerden sisteme en fazla 10 adet eklenebilecek olup; her bir belge en fazla 10 MB büyüklüğünde olabilecektir.
İşyeri bildirgesinin gönderilmesinden sonra Ünite (SGK Müdürlüğü) tarafından tescil işlemi yapılır. Gönderilen işyeri bildirgelerinde belgenin gönderildiği tarih ve referans numarası yer aldığından bahse konu bildirgelere ilgili sosyal güvenlik merkezince ayrıca tarih ve sayı verilmez.
Bildirgenin gönderildiği tarih Kuruma (SGK) verildiği tarih kabul edilir. İşyerinin tescil tarihi (kanun kapsamına alınış tarihi) sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarih olacaktır. Sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarih işyeri bildirgesinin verildiği tarihten önceki bir tarih ise işyeri bildirgesi süresinde verilmemiş kabul edilir.

II- İşyerinin Resen Tescili

Sigortalı niteliğinde kişileri çalıştıran işverence, işyerinin yasal süreler içerisinde bildirilmemesi ve tescil işlemi yapılmaması halinde, SGK tarafından re’ sen tescil işlemi yapılır.
İşyeri işverenine ait T.C. Kimlik Numarasının/ Vergi Kimlik Numarasının, bildirimi yapan kurum ve kuruluşlarca eksik bildirilmesi veya hiç bildirilmemesi nedeniyle re’sen tescil işleminin gerçekleştirilememesi halinde; kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde veya kamu idareleri ile 5411 sayılı Kanun kapsamındaki kuruluşlar, döner sermayeli kuruluşlar, diğer gerçek ve tüzel kişi1erden, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan, Kuruma yapılacak bildirimlerden veya ruhsat vermeye yetkili mercilerden alınan ve sadece beyan esasına dayanmayan bilgiler ve mahkeme kararlarına istinaden tescil edilmesi gereken işyerleri için işverenlere ait eksik olan T.C. Kimlik No/Vergi Kimlik No bilgileri öncelikle ve ivedilikle bildirimi yapan kurum ve kuruluşlardan temin edilir, sonuç alınamaması halinde ise ilgisine göre ilgili kurum ve kuruluşlardan (Vergi Daireleri, Nüfus Müdürlükleri vs.) temin edilerek tescil işlemi yapılır.

III- Yeni Tescil Edilecek İşyerlerinde İş Kolu Kodunun Belirlenmesi

İşyeri tescil işlemleri sırasında işkolu kodlarının hatalı verilmesinin, dolayısıyla işverenlerce sonradan düzeltilmesine yönelik başvuruda bulunulmasına neden olunmamasını teminen yeni tescil edilecek işyerleri için gönderilen işyeri bildirgelerindeki işkolu kodlarının ve işin mahiyetinin uyumlu olup olmadıkları tescili istenilen işyerinin vergi mükellefiyeti olup olmamasına göre Ünite tarafından kontrol edilir.
İşyeri işvereninin vergi mükellefiyetinin bulunması durumunda; “www.gib.gov.tr/İnternet Vergi Dairesi/ Sık Kullanılanlar/e-Vergi Levhası Sorgulama” adresinden “e-vergi levhası” görüntülenerek işyeri bildirgesinde belirtilen işyeri adresi ile e-vergi levhasında yer alan işyeri adresinin aynı olması durumunda e-vergi levhasında yer alan iş kolu kodu; www.gib.gov.tr/İnternet Vergi Dairesi/ Sık Kullanılanlar/e-Vergi Levhası adresinden “e-vergi levhası” görüntülenerek işyeri bildirgesinde belirtilen işyeri adresinin, e-vergi levhasında yer alan işyeri adresinden farklı olması durumunda işyeri bildirgesi verilen işyerinin bağlı olduğu vergi dairesinden işkolu kodunu gösteren resmi yazının ibraz edilmesi istenilir, bu belgede belirtilen işkolu kodu, tescil işleminde esas alınır. İlgili vergi dairesinden alınan yazıda belirtilen işkolu kodunun veya “e-vergi levhası” ekranından yapılan sorgulama sonucunda ekrana gelen iş kolu kodunun, işyeri bildirgesi verilen işyerinin iş kolu kodundan farklı olduğunun anlaşılması halinde ilgili vergi dairesince işkolu kodu değiştirilmediği sürece vergi dairesinin kayıtları esas alınır.
İşyeri işvereninin vergi mükellefiyetinin bulunmaması durumunda (“e-vergi levhası” ekranında kaydı bulunmayan işverenlerce); işyeri bildirgesi verilen işyerinin iş kolu kodu ve yapılan işin uyumlu olup olmadığı Ünite tarafından değerlendirilir ve herhangi bir ihbar, şüphe ve şikâyet olmaması halinde işyeri bildirgesinde belirtilen iş kolu kodu esas alınır, ihbar, şüphe ve şikâyet olması halinde ise iş kolu kodunun belirlenmesi amacıyla işkolu kodunun tespiti amacıyla durum SGK denetim ve kontrolle görevli memurlarına intikal ettirilir.

IV- İşkolu Koduna Yapılan İtirazlar Üzerine Yapılacak Değerlendirmeler

İşkolu Kodu İtiraz Komisyonunca karar alınmak suretiyle işyeri tescil ve e-sigorta servisince gerekli işlemler yapılır.
İlgili vergi dairesinden alınan yazıda belirtilen işkolu kodunun veya “e-vergi levhası” ekranından yapılan sorgulama sonucunda ekrana gelen iş kolu kodunun, işverenin talep ettiği iş kolu kodundan farklı olduğunun anlaşılması halinde ilgili vergi dairesince işkolu kodu değiştirilmediği sürece vergi dairesinin kayıtları esas alınacaktır.
İşyeri işvereninin vergi mükellefiyetinin bulunmaması durumunda (“e-vergi levhası” ekranında kaydı bulunmayan işverenlerce) talep edilecek işkolu kodu değişikliklerinde işyeri dosyasında yer alan işyeri bildirgesi, denetim raporu, tutanak, resmi yazı, varsa işyeri açma ve çalışma ruhsatı vb. belgelere bakılır, İşkolu Kodu İtiraz Komisyonunca işkolu kodu belirlenir ve alınan karar doğrultusunda işyeri tescil ve e-sigorta servisince gerekli işlemler yapılır. İşkolu kodunun Komisyonca belirlenememesi halinde ise işkolu kodunun tespiti amacıyla durum SGK denetim ve kontrolle görevli memurlarına intikal ettirilir.

V- İş Kolu Kodu Belirlenmesi ve Değişiklik İşlemlerinde Diğer Hususlar

Alt işverenler yükümlülüklerini asıl işverene ait işyeri sicil numarasına ilave olarak verilecek 3 haneli alt işveren numarası ile asıl işverenin işyeri dosyası üzerinden yerine getirmektedirler. Kanun uygulaması kapsamında asıl işverenler ve alt işverenler her zaman aynı iş kolu kodunda değerlendirilmekle birlikte, 6331 ve 6356 sayılı Kanun uygulamaları bakımından kullanılmak üzere alt işverenlerin faaliyet konularına uygun olarak seçtikleri 6’lı NACE kodu bilgisi ayrıca tutulur. Bu bakımdan 6331 ve 6356 sayılı Kanun uygulamaları bakımından alt işverenlerinin tehlike sınıflarının tespitinde alt işverenlerce altılı NACE kodu girilmesi sırasında asıl işverene ait faaliyet konusu işe ilişkin iş kolu bilgileri değil, kendi yapmış oldukları faaliyet konusu işe ilişkin iş kolu bilgileri girilir. Alt işveren işlemlerini asıl işverene ait işyeri dosyasından yerine getirdiğinden alt işverenin iş kolu kodunun asıl işverenden farklı olması halinde, asıl işverenin iş kolu kodu bilgilerinde herhangi bir değişiklik yapılmaz, alt işverenin kendi yapmış olduğu işe ilişkin iş kolu kodu bilgileri sisteme girilir.

VI- İşyeri Dosyasının Açılması ve Alt İşverenlerin Tescili

Kanun kapsamına alınacak nitelikteki her iş veya işyerine bir işyeri sicil numarasının verilmesinden sonra, bu numara işyeri bildirgesinin özel hanesine veya tespit tutanağı bahis konusu ise, bu tutanağın başına yazılır ve bir işyeri dosyası açılıp, bu dosyaya işyeri bildirgesi veya tutanak konur. Tescili yapılan işyerinin işyeri dosyasının kapağına işyeri sicil numarası, işyeri adresi, işyeri unvanı, işverenin işe başlama tarihi vb. hususlar yazılır. Bu belgelerdeki bilgiler dosya kapağının üzerindeki ilgili hanelere okunaklı ve itinalı bir şekilde yazılmasına dikkat edilir. Mahiyet ve işkolu kodlarında, tehlike sınıf ve derecesinde, işverenin ve işyerinin isim, unvan ve adres değişikliklerinde bu bilgiler dosya kapaklarındaki hanelerine muntazaman ve vaktinde işlenir. Asıl işverenlerden iş alan alt işverenler için asıl işverene ait işyeri sicil numarasına ilave olarak verilecek 3 haneli alt işveren numarası verilir, alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılara ilişkin bildirimlerin bu işyeri sicil numarası üzerinden yapılması sağlanır, alt işverenler için ayrıca işyeri dosyası açılmaz.
Asıl işverenlerce alt işverenlerin sözleşmelerinin sona erdiği hususunun ilgili sosyal güvenlik merkezine yazılı olarak bildirildiği durumlarda; alt işverenin işini bitirdiği tarihin işyeri tescil kütüklerine kaydedilmesi gerekirken e-sigorta şifresinin askıya alındığı, dolayısıyla e-sigorta şifresi askıya alınan işverenin sigortalı işten ayrılış bildirgelerini gönderemeyerek idari para cezasına maruz bırakıldıkları gibi durumlarla karşılaşılabilmektedir. Bu durumda web tabanlı işyeri tescil programlarında mevcut “Tescil Değ. İşlemleri”, “Aracı İşlemleri” seçenekleri işaretlenmek suretiyle erişilen ekranda yer alan “Aracı Bitirme Tar.” alanına, alt işverenin işinin sona erdiği tarih yazılır, e-bildirge şifrelerinin askıya alınması işlemi kesinlikle yapılmaz.

VII- İşyeri Dosyalarının Birleştirilmesi

Kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyeri işverenleri tarafından yazılı olarak talep edilmek kaydıyla; aynı ilde devamlı mahiyette işlem gören veya görecek iş kolu kodu aynı olan ve 4/1-a kapsamında sigortalı çalıştıran tüm işyerlerinin birleştirilmek suretiyle il bazında iş kolu koduna göre ayrı ayrı işyeri tescil edilmesi; devamlı mahiyette işlem gören veya görecek olan iş kolu kodu aynı olan birden fazla Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü sınırları içindeki tüm işyeri dosyalarının iş kolu kodları dikkate alınarak bölge/ülke çapında birleştirilmesi işlemleri yapılır.

VIII- Şirketlerin Birleşmesi, Nevilerinin Değişmesi Veya Diğer Bir Şirkete Katılması, Adi Şirketlerde Yeni Ortak Alınması Hallerinde İşyeri Dosyası Tescil İşlemleri

Ticaret sicilindeki kayıtların değişmesini gerektiren başka bir deyişle nev’isi değişen, katılan veya birleşen şirkete ait kaydın bir defterden başka bir deftere taşınmasını ve eski kaydın kapanmasını gerektiren bir işlem söz konusu olduğundan bu gibi durumlarda işveren ve işverene esas olan vergi kimlik numarası da değiştiğinden söz konusu durumların gerçekleşmesini takip eden 10 günlük süre içerisinde işyeri bildirgesi gönderilir.
Adi şirketlerde (adi ortaklıklarda) şirkete (ortaklığa) yeni ortak alınması durumunda en geç yeni ortağın alındığı tarihi takip eden 10 gün içinde, işyerinin işlem gördüğü Kurumun ilgili Ünitesine işyeri bildirgesi gönderilir. Adi ortaklık tarafından işletilen işyeri üzerindeki ortaklığın müstakil yapısının kalkması ve ortaklığın sona ermesiyle işyerinin tek kişi adına tescil edilmesi gerekmekte olup müstakil yapısı kalkan ortaklığın işlettiği işyerinin yeni işvereninin gerçek kişi olması sebebiyle, bu durum işyerinin devri mahiyetinde değerlendirilerek ortaklığın sayısının bire düştüğü tarihi takip eden 10 gün içinde işyerinin devrine ilişkin işyeri bildirgesi verilir.
Şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya bir şirketin diğer bir şirkete katılması ya da adi şirketlerde yeni ortak alınması veya adi ortaklığın gerçek kişiye dönüşmesi durumunda yeni işyeri dosyası tescil edilmez, mevcut dosya üzerinden değişiklikler işlenmek suretiyle işlemler devam ettirilir.
Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tâbi şirketlerin birleşmesi halinde yeni dosya açılmaksızın iş ve işlemler devreden şirkete ait işyeri dosyası/dosyaları üzerinden devralan şirket adına gerçekleştirilir.

IX- İşyeri Dosyalarında Devir, Nakil, İntikal ve Bölünme İşlemleri

İşyeri bildirgesi, sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin devri halinde, yeni işveren tarafından, en geç işin veya işyerinin devralındığı tarihi takip eden 10 gün içinde işyerinin işlem gördüğü Kurumun ilgili Ünitesine gönderilir. 10 günlük süre; devir işleminin ticaret sicil gazetesinde yayımlanmaksızın sözleşme ile yapılması halinde sözleşme tarihini; devir işleminin ticaret sicil gazetesinde yayımlanması halinde ilan tarihini takip eden günden itibaren başlar.
İşyeri bildirgesi, gerçek kişi olan işverenin ölümü halinde, mirasçılarınca, ölüm tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde işyerinin işlem gördüğü Kurumun ilgili Ünitesine verilir. Mirasın reddi halinde bu 3 aylık süre içerisinde mirasın reddine ilişkin belgenin verilmesiyle işyeri bildirgesi vermeye ilişkin yükümlülük ortadan kalkar. İşyeri bildirgesi murisin ölüm tarihinden itibaren 3 aylık sürenin sonuna kadar Kuruma verilebileceği gibi 3 aylık süre dolmadan da verilebilir.
İşyerinin faaliyette bulunduğu ilden başka bir ile nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi, işyerinin nakledildiği adresin bağlı bulunduğu üniteye, en geç işyerinin nakledildiği tarihi takip eden 10 gün içinde verilir.
İşyerinin aynı il içinde aynı ana SGM’ye bağlı başka bir alt SGM’nin görev alanına nakledilmesi halinde dilekçe ile yapılacak başvuruya istinaden, işyeri dosyası, eski adresin bağlı bulunduğu alt SGM tarafından ana SGM’ye, ana SGM tarafından da yeni adresteki işyerinin bağlı bulunduğu alt SGM’ye transfer edilir. Bu doğrultuda nakil işlemi değil dosya transfer işlemi gerçekleştirilir. Eski işyeri dosyasına ait sicil numarasının yalnızca ilçe kodu ve SGM numarası değiştirildiğinden, nakil tarihinden sonraki işlemleri, eski işyeri dosyasından verilen e-sigorta kullanıcı kodu ve şifresi ile yapılmaya devam edilir.
Türk Ticaret Kanununa tabi olan şirketlerin bölünmeleri ve bölünme sonrasında bölünen şirketin tüzel kişiliği ortadan kalktığı için ve şirketin 2’den fazla farklı şirkete devrolması durumu ortaya çıktığından bölünen şirkete ait işyeri dosyasının bölünme sonrası ortaya çıkan yeni şirketlerden birine devredilmesinin talep edilmesi halinde, yapılan işlem işyerinin devri olarak nitelendirilmez, bölünme sonrasında ortaya çıkan işyerleri için en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihte işyeri dosyası tescil edilir. Diğer yandan Türk Ticaret Kanununa tabi olan şirketlerin bölünmeleri, bölünme sonrasında birden fazla yeni şirketin ortaya çıkması ve bölünen şirketin vergi kimlik numarası altında Kurumda işlem gören işyeri dosyalarının sayısının da bölünme sonucunda ortaya çıkan şirketlerle aynı olması halinde; mevcut işyeri dosyalarından kaynaklanan tüm aktif ve pasifler ile sigortalıların, bölünme sonrasında ortaya çıkan şirketlere aynen aktarımı yapılması durumda Kanunun öngördüğü şekilde devir işlemi yapılarak işlemler mevcut işyeri dosyalarından yerine getirilecek olup devir tarihini takip eden 10 gün içinde işyeri bildirgesi verilir.

X-İdari Para Cezaları

İşyeri bildirgesini,
-Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenlere.
-Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenlere.
-Bu Kanunda belirtilen süre içinde Kuruma vermeyenlere.
a) Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin 3 katı tutarında.
2) Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin 2 katı tutarında.
3) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için 1 aylık asgari ücret tutarında.
İdari para cezası uygulanır.
İdarî para cezası uygulanması işyeri bildirgesinin Kuruma verilmesi yükümlülüğünü kaldırmaz.
Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, öngörülen ceza 1/4 oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.

Sonuç olarak;

İlk defa sigortalı çalıştırılmaya başlanılması halinde işyeri bildirgesinin en geç sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihte Kuruma verilmesi gerekir.
Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tâbi şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya diğer bir şirkete katılması durumunda, bu hususların ticaret siciline tesciline ilişkin ilân tarihini takip eden 10 gün içinde işyeri bildirgesi ile Kuruma bildirilmesi gerekir.
Adi şirketlerde şirkete yeni ortak alınması halinde en geç yeni ortağın alındığı tarihi takip eden 10 gün içinde işyeri bildirgesinin verilmesi gerekir.
İşyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi halinde, en geç nakil tarihini takip eden 10 gün içinde işyeri bildirgesinin verilmesi gerekir.
Bir işyerinin aktifi ve pasifi, işçisi ve tesisatı ile birlikte faaliyet halinde bir başkasına geçmesi yani devredilmesi halinde, devir tarihini takip eden 10 gün içerisinde işyeri bildirgesinin verilmesi gerekir.
Miras yolu ile intikal eden işyerinden dolayı yeni işveren (mirasçılar) tarafından düzenlenecek işyeri bildirgesinin ölüm tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde Kuruma verilmesi gerekir.
Kaynakça:

5510 sayılı Kanun
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği
2020/08 sayılı SGK Genelgesi
2020/20 sayılı SGK Genelgesi

Bu makale Maliye Postası Dergisinin Eylül 2026 sayısında yayımlanmıştır.

Maliye Postası Dergilerini incelemek için tıklayın.

Güncel özelgeleri , Danıştay Kararlarını, Vergi SGK, İş, Ticaret Mevzuatı ile ilgili güncel konularda uygulamaya yönelik makaleleri düzenli olarak takip etmek,  Mevzuta hızlı ve güvenilir bir şekilde erişmek ,Ücretsiz danışmanlık hizmetimizle zaman kazanmak,Hediye fırsatlarından yararlanmak için siz de abonemiz olun.

Güncel özelgeleri ve Danıştay Kararlarını  incelemek için tıklayın.

Abonelerimizin sorduğu bazı soruları ve bunlara verdiğimiz yanıtları incelemek için tıklayın.

Abonelik için tıklayın.