Toplam 227 içerik listeleniyor
-
Yargıtay Kararı: "Kira Sözleşmesinin Tüm Sayfalarının İmzalanmaması Sözleşmeyi Geçersiz Kılmaz "
-
Yargıtay Kararı: " İşverenden İzinsiz Ek İş Yapan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
-
Yargı Kararı: "Ayıplarını Gizleyerek Araç Satan Alıcının Zararını Öder"
-
Yargıtay Kararı: "Başka Bir Şubeye Tayin Edilen İşçinin İstifası Hâlinde Kıdem Tazminatı Ödenir"
-
Yargıtay Kararı : "İşçi Tatil Günlerinde Başka Bir İşte Çalışamaz"
-
Gemi Acenteleri Yönetmeliği'nde Değişiklik
-
Yargıtay Kararı: "Alındıktan Bir Süre Sonra Bozulan Telefon Satıcıya İâde Edilebilir"
-
Yargıtay Kararı : "Maaşı Ödenmeyen İşçi İstifa Etse Dahi Tazminatı Ödenir "
-
Yargıtay Kararı : "Sakal Bırakma Yasağına Uymayan İşçi Tazminat Ödemeden İşten Çıkarılabilir "
-
Yargıtay Kararı : "Tavanı Aşan Kıdem Tazminatı İade Edilir"
-
Yargıtay Kararı : "İşçinin Görev Yerinin Keyfi Olarak Değiştirilmesi Haklı Fesih Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı : "Kısa Çalışma Döneminde Sözleşmeden Doğan Sosyal Yardımlara Hak Kazanılamaz"
-
Anayasa Mahkemesi Kararı: "Kurumsal e-Posta Hesapları İşveren Tarafından Denetlenebilir"
-
Yargıtay Kararı : "İşveren Cumartesi Günü Çalışılıp Çalışılmayacağını Belirleyebilir "
-
Cumartesi Günlerinin Yıllık İzin Süresinden Sayılıp Sayılmayacağı Hakkında Yargıtay Kararı
-
Yargıtay Kararı : "İş Sözleşmesindeki Yıllık 270 Saat Fazla Mesai Ücretinin, Ücret İçinde Olduğuna Dair Hüküm Geçersizdir"
-
İşçinin Rakip Firmada Çalışması Rekabet Yasağını İhlal Ettiği Anlamına Gelmez
-
Serbest Bölgelerdeki Hazine Taşınmazlarının Gerçek Veya Tüzel Kişilere Kiraya Verilmesi Hakkında Düzenleme
-
Yargıtay Kararı: "İşçinin Onayı Olmadan Denkleştirme Yapılamaz"
-
Kişisel Verileri Koruma Kurumundan İzinsiz İşlenen Kişisel Verilere İmha Kararı
-
Yargıtay Kararı: "Tahliye Taahhüt Tarihlerinin Sonradan Doldurulması Geçersizdir Ancak Bunun İspatı Kiracıya Aittir"
-
Apartmandaki İşyerinin Kira Artış Oranı
-
Yargıtay Kararı: "Haftalık İzin 24 Saatten Az Olamaz, Bölünemez Ancak İşçi Hafta Tatilinde Çalıştığını İspat Etmelidir"
-
Kiracıya İhtar Gönderilebilecek Haller
-
İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2016 Ocak Ayı İstatistikleri
-
İŞ KANUNU YÖNÜNDEN ÜCRET VE ÜCRET HESAP PUSULASININ BAĞLAYICILIĞI
-
LİMİTED ŞİRKETLERDE SONA ERME HALLERİ
-
LİMİTED ŞİRKETLERDE KOLAY GENEL KURUL KARARI ALMA YÖNTEMLERİ
-
FAALİYETİ ÇERÇEVESİNDE SUÇ İŞLENEN ANONİM İLE LİMİTED ŞİRKETLERİN YÖNETİMİNE EL KONULMASI
-
KAT KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMELERİNDE ARSA SAHİBİNİN VERGİLENDİRİLMESİ
-
KOOPERATİFLERDE ORTAKLIK SENEDİ ORTAKLIK İÇİN YETERLİ MİDİR?
-
2/B Arazileri Ödemelerinde Süre Uzatımı
-
İŞÇİ ALIMINDA YENİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU VE TAZMİNAT TEHLİKESİ
-
KOOPERATİF ORTAKLARININ KOOPERATİF BORÇLARINDAN DOLAYI SORUMLULUĞU
-
Bağımsız Vergi Mükellefi Avukatın Şirket İle Yaptığı Sözleşmenin Niteliği
-
KOLLEKTİF ŞİRKET ORTAKLARININ TASFİYE SÜRECİNDE GEÇİCİ VERGİ BEYANINDA BULUNMASI
-
ALT İŞVERENLİK SÖZLEŞMESİ PAZARLIK USULÜ KAPSAMINDA GERÇEKLEŞTİRİLEBİLİR Mİ?
-
ZAMANINDA ÖDENMEYEN ÜCRETLER İÇİN MEVDUATA UYGULANAN EN YÜKSEK FAİZ ORANI UYGULANACAĞI BİLİNİYOR MU ?
-
TAHSİLAT GENEL TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
-
ANONİM İLE LİMİTED ŞİRKETTEN HANGİSİ DAHA AVANTAJLIDIR?
-
TİCARİ DAVALARDA ARABULUCULUK,KONKORDATO TALEPLERİ İLE ABONELİK SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN PARA ALACAKLARINA İLİŞKİN DÜZENLEMELER YAPAN 7155 SAYILI KANUN
-
7036 SAYILI KANUN SONRASI İŞ SÖZLEŞMESİ SONA EREN İŞÇİLERİN ŞİKAYETLERİNİN İNCELENMESİ
-
KAMUDAKİ TAŞERON İŞÇİLERİN KADROYA ALINMASI SÜRECİ
-
YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNDA LİMİTED ŞİRKET
-
15 Şubat 2018 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN İSTATİSTİKLER
-
İKALE SÖZLEŞMESİNDEN KESİLEN VERGİNİN İADESİ İÇİN İNTERNETTEN BAŞVURU YAPILABİLECEK
-
GELİR VERGİSİNDE ENGELLİ İNDİRİMİ HANGİ TARİHTEN İTİBAREN UYGULANIR?
-
ABONELİK SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN PARA ALACAKLARINA İLİŞKİN TAKİBİN BAŞLATILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK
-
YAPI DENETİM MEVZUATINDA DEĞİŞİKLİK
