Toplam 62 içerik listeleniyor
-
YARGITAY 22. Hukuk Dairesi
-
MEMURLARA VERİLECEK DOĞUM- ANALIK İZİN SÜRELERİNİ DÜZENLEYEN TEBLİĞ
-
ÇİFTE VERGİLENDİRMEYİ ÖNLEME ANLAŞMALARI GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO:4)
-
SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA BİLDİRİLMEYEN ÇALIŞMALARIN TESPİTİ
-
HASTA VE ÇALIŞAN GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASINA DAİR YÖNETMELİK
-
SMMM ve YMM Yönetmelikleri
-
Şirket ortağının 4/a ya devam etmesi uygun mu? Yoksa 4/b mi geçmesi gerekli?
-
Ülkemizde kaçak olarak yabancı çalıştıran işverenlere idari para cezası uygulanıyor.
-
Geriye dönük izin parası
-
Yeni Yasaya Göre Kiralık İşçi Olarak Çalışanların Kıdem Tazminatına Hak Kazanmaları Zor
-
İnsani Tüketim Amaçlı Sular Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
-
Yargıtay Kararı: "Hasta İşçinin İş Sözleşmesi Savunması Alınmadan Feshedilemez"
-
Yargıtay Kararı : "Haftalık İzin Biriktirilerek Başka İzinle Telafi Edilemez "
-
Trafik Cezaları İptal Ettirilebiliyor
-
Yargıtay Kararı : " Haftalık İzin 24 Saatten Az Olamaz, Biriktirip İzinle Telafi Edilemez"
-
Yargıtay Kararı : "Mesaiye Geç gelip, Akşam Erken Çıkan İşçinin Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
-
Yurtdışından Getirilen Telefonlar İçin Kayıt Süresi 365 Güne Çıkarıldı
-
Yargıtay 1999 Yılında Sigortasız Çalıştırıldığı İçin Hizmet Tespiti Davası Açan İşçiyi Haklı Buldu.
-
Yargıtay Kararı : "Müdür İçin 'Beceriksiz' Ve 'Cehalet Abidesi' İfadelerini Kullanmak Geçerli Fesih Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı: " İş Sözleşmesinin Emeklilik Sureti İle Sona Ermesi Halinde İhbar Tazminatı Ödenmez"
-
Yargıtay Kararı: "Hafta Tatili İzni Toplu Olarak Kullandırılamaz, Bölünerek Kullandırılamaz"
-
Yargıtay Kararı : "Bir İşçinin 16 Yılı Aşan Süre İle Çalışmasına Rağmen İzin Kullanmaması Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır."
-
Yargıtay Kararı: "Haftalık İzin 24 Saatten Az Olamaz, Bölünemez Ancak İşçi Hafta Tatilinde Çalıştığını İspat Etmelidir"
-
KAMU ALIMLARINDA YENİ BİR DÖNEM: TAM ELEKTRONİK İHALE
-
ARA DİNLENME SÜRESİ İÇERİSİNDEKİ KAZA İLE İŞ KAZASI İLİŞKİSİ
-
MAZERETSİZ BİR GÜN İŞE GELİNMEMESİNDE HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN DURUMU
-
GELİR VERGİSİ STOPAJI TEŞVİKİ
-
SON DEĞİŞİKLİKLERE GÖRE İŞ KANUNU YÖNÜNDEN GÜNLÜK VE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ
-
İŞ YERİNİN DEVİR VE İNTİKALİ HALİNDE SGK'YA OLAN BORÇLARDA SORUMLULUK
-
İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞMASINA KARŞILIK İZİN VERİLMESİ Mİ VEYA ÜCRETİNİN ÖDENMESİ Mİ GEREKİR?
-
İŞ YERİ DEVRİNDE ASIL İŞVEREN VE SON ALT İŞVEREN KESİNTİSİZ ÇALIŞAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLUDUR
-
ŞUBAT 2019 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
-
ÇALIŞARAK HAFTA TATİLİ YAPILIR MI?
-
FAZLA VE YERSİZ YAPILAN ÖDEMELERLE İLGİLİ OLARAK KAMU İDARELERİNİN KİŞİLERDEN ALACAKLARININ TAKİBİ VE TAHSİLİNE İLİŞKİN ESASLAR
-
Kesintisiz Bir Yıl Sinyal Alınmayan Telefonların IMEI Numaralarının Pasife Alınmasına Yönelik Düzenleme
-
Yargıtay Kararı: "İstifa Eden İşçi Tazminata Hak Kazanamaz"
-
Yargıtay Kararı: "Günde 11 Saatten Fazla Çalışan İşçilere Fazla Mesai Ücreti Ödenir."
-
1 YIL KULLANILMAYAN TELEFONLARIN IMEI NUMARALARI İPTAL EDİLECEK
-
Enflasyon Düzeltmesinin Hatalı Uygulayanması Vergi Kaybına Neden Olunca Maliye Denetimlere Başladı
-
Yurt Dışında Ödenen Avukatlık Ücreti
-
BAYRAMLAR GELDİ. ÜCRETİN HAFTA TATİLİ VE RESMİ TATİLLERDE ÇALIŞILMASI DURUMUNDAKİ DURUMU SORULARI BAŞLADI
-
KORONAVİRÜS (COVİD-19) KAPSAMINDA TELAFİ ÇALIŞMA VE HAFTA TATİLİ İZNİ
-
SGK AÇISINDAN İŞ YERİ DEVRİ
-
HAFTA TATİLİNDE YAPILACAK ÇALIŞMANIN ÜCRETİ
-
Dar Mükellef Kurumdan Satın Alınan Malzemelerinin Uygulanmasına Yönelik Süpervizörlük Hizmetinde Stopaj
-
HİZMET TESPİT DAVASINDA ÇALIŞMA VE ÜCRETİN İSPATI
-
MAHKEMELERCE BİLİRKİŞİ OLARAK GÖREVLENDİRİLEN KİŞİLERE 6245 SAYILI HARCIRAH KANUNU ÇERÇEVESİNDE HARCIRAH ÖDENİR Mİ?
-
TEKNOPARK SINIRLARININ SERBEST BÖLGEYİ İÇİNE ALACAK ŞEKİLDE GENİŞLETİLMESİ
-
PRİM GÜN SAYISI HESAPLAMALARINDA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
-
YURT DIŞI İŞTİRAK KAZANÇLARININ KURUMLAR VERGİSİ KANUNU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
