İsmail ŞENTÜRK

GİRİŞ

İş hayatında çalışan ve işverenler hukuki hakları açısından sıklıkla karşı karşıya gelebilmektedirler. Ve bu karşı karşıya gelişlerinde de yüzde 80 oranında işçinin mali hakları konusundaki uyuşmazlıklar konusunda gerçekleşmektedir.

Çalışma hayatı içerisinde birçok işyerinde fazla çalışma yapılan dönemler olmuştur. Hatta işletmelerin çoğunda fazla çalışma belirli dönemlerle sınırlı kalmayıp, normal çalışma sistemi haline getirilmiştir.

Normal çalışma düzeninde işçiler tatil günü diyebileceğimiz günlerde çalışmamakta ve dinlenmektedirler. Ancak bazen bugünlerde de üretim yapılma zorunluluğu ortaya çıkabilmektedir.

Özellikle Ramazan ve Kurban Bayramının ve Resmi Diğer tatillerin yoğun olarak yaşandığı bu dönemde işçilerimiz ve işverenlerimiz işçilerin bu dönemlerdeki mali haklarını sıklıkla sormaktadırlar. İşte işçilere ödenen ücretin hafta tatili ve Resmi Tatillerde çalışılması durumundaki hesabı makalemizin konusunu teşkil edecektir.

HAFTA SONU TATİLİNDE ÇALIŞMA

İş hayatımızda ilk olarak merak edilen husus hafta sonu tatilinde çalışmanın işçinin ücretlerine nasıl yansıtılacağı hususudur.

1.1. Hukuki Düzenleme

Anayasa ile teminat altına alınan ve iş mevzuatı ile de ayrıca düzenlenen dinlenme hakkı içinde önemli bir yere sahip olan hafta tatilinin yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz yirmi dört saat olarak kullandırılması ve o günün ücreti tam ödenmek suretiyle işçiye verilmesi zorunludur.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde, “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir” hükmü yer almaktadır. Gerek bu Kanun’da gerekse de benzeri önceki kanunlarda hafta tatilinin hangi gün olacağının belirtilmesi anlayışından vazgeçilmiştir.

Kanun’un 46. maddesinin ikinci fıkrası gereğince, çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir. Hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağı yasalarda düzenlenmemiştir.

1.2. Hafta Tatilinde Çalıştırmak İçin İşçinin Onayı Gerekmekte Midir?

İşçilerin hafta tatillerinde dinlendirilmesi asıl olmakla beraber, sezonluk çalışılan işlerde, inşaat işlerinde, yeterli personelin olmadığı zamanlarda işçiler hafta tatillerinde de çalıştırılmakta yahut çalışmak istemektedirler. İşçilerin hafta tatilinde çalıştırılabilmesi için onayının olması şarttır.

1.3. Hafta Sonu Tatilinde Çalışma Ücreti