İş Kanununda yapılan değişikliğe göre İşveren 12 ay işçi çalıştırmak yerine, yılın belli dönemlerinde kiralık işçi çalıştırabilecek. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için ise işyerinde bir yıl çalışma şartı bulunuyor. Geçici işçiler ise girdikleri işyerinde en fazla 8 aya kadar çalışabilecekler. 

Geçici iş ilişkisi ile işveren 12 ay işçi çalıştırmak yerine, yılın belli dönemlerinde kiralık işçi çalıştırabilecek. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için ise işyerinde bir yıl kesintisiz çalışma şartı bulunuyor. Geçici işçiler ise girdikleri işyerinde en fazla 8 aya kadar çalışabilecekler. Çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmaları için bağlı bulundukları asıl işveren olan özel istihdam bürosu tarafından kesintisiz olarak farklı işyerlerinde bir yıl boyunca istihdam edilmeleri gerekecek.

Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması yani kadroya almadan kiralık işçi çalıştırılabilmesi ve uzaktan çalışma gibi esnek çalışma modelini öngören İŞ KANUNU İLE TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR 6715 SAYILI KANUN hakkında bilgi için tıklayın.