Toplam 228 içerik listeleniyor
-
Bilgisayar kayıtları defter kaydı sayılmadığı için KDV’nin reddi yerindedir.
-
Yönetim Kurulu Dışından İmza Yetkisi Verilmiş Kişi Sorumlu Tutulabilir
-
KOOPERATİFLERDE ÖDEMELERİNİ GECİKTİREN ORTAĞA FAİZ UYGULANMASI
-
Tasfiyesi Tamamlanarak Hukuki Varlığı Sona Eren Şirketin Dava Açma Yeterliliği Yoktur
-
ŞİRKET ADINA DÜZENLENEN ÖDEME EMİRLERİ USULÜNE UYGUN TEBLİĞ EDİLMEDİĞİNDEN KANUNİ TEMSİLCİ ŞİRKETİN BORÇLARI İÇİN TAKİP EDİLEMEZ
-
Kat Karşılığı İnşaat İşlerinde Yapı Denetim Hizmeti Faturası İle İlgili Giderlerin Muhasebeleştirilmesi
-
BAĞ-KURLULARIN SGK BORÇLARININ İCRASINDA MUACCEL BORÇLAR DA TAHSİL EDİLEBİLİR Mİ?
-
Arabuluculuk Müessesi Mahkemelerin İş Yükü Fazlalığını Hafifletecek
-
İMTİYAZLI HİSSELERE İLİŞKİN SÖZLEŞME DEĞİŞİKLİĞİ
-
Yargıtay, kredi borcunu ödemeyen kişinin, banka tarafından maaşından kesinti yapılmasının kanuna uygun olduğuna hükmetti.
-
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
-
TAHSİLAT GENEL TEBLİĞİ (SERİ: A SIRA NO: 1)?NDE DEĞİŞİKLİK
-
ÖZEL İNŞAAT İŞLERİ VE ÖZELLİK ARZEDEN BİR KAÇ YARGI KARARI - Soner ÜLGEN
-
YILLIK ÜCRETLİ İZİN - Ali Kırdağ
-
7226 VE 7244 SAYILI KANUNLARLA ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN YAPILAN DÜZENLEMELERİN GETİRDİKLERİ
-
YABANCI PARALARINI TÜRK LİRASINA ÇEVİREN MÜKELLEFLERE TANINAN KUR VE FAİZ İSTİSNASI
-
ZARAR MAHSUBU KONUSUNA GENEL BAKIŞ
-
İŞÇİYE ÜCRETİNİ ZAMANINDA ÖDEMEYEN İŞVERENİN FAİZ YÜKÜMLÜLÜĞÜ
-
İTHALAT İŞLEMLERİ İLE İLGİLİ CREDİT NOTE’LAR (ALACAK NOTLARI) İTHALATTA PEŞİN ÖDEME BELGESİ OLARAK KULLANILABİLİR Mİ?
-
Münfesih Şirket Adına Tarh ve Ceza Kesme İşlemleri Hakkında
-
Derneğin İktisadi İşletmesinin Karlarının Derneğe Aktarımı
-
Belediye Spor Kulübüne, belediyenin gelir getiren otopark ve büfelerden bazılarının bedelsiz olarak tahsisi
-
İTHALAT İŞLEMLERİ İLE İLGİLİ CREDİT NOTE’LAR (ALACAK NOTLARI) İTHALATTA PEŞİN ÖDEME BELGESİ OLARAK KULLANILABİLİR Mİ
-
Kıdem tazminatı, ücret ve yıllık izin alacaklarının yorumunda Yargıtay'da görüş ayrılığı
-
Abonelik açma kapama ücreti tekrar yürürlükte
-
Yargıtay Kararı : "İşveren, iş yeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez."
-
Anayasa Mahkemesi plakaya kesilen bir cezayı iptal etti
-
Yargıtay Kararı: "15 Yıllık Sigortalılık Süresi Dolan İşçi Başka Bir İşte Çalışmak İçin Ayrılsa Bile Tazminatını Alabilir"
-
Yargıtay Kararı: "Kredi kartı borcunun ödenmesi nafaka anlamına gelmez"
-
“Facebook” hesaplarında kullanılan fotoğraflar hakkında Yargıtay Kararı
-
Yargıtay Kararı: "Eş Rızası Alınmadan Aile Konutu Üzerine Yaptırılan İpotek Geçerli Değildir"
-
Yargıtay Kararı: "Hasta İşçinin İş Sözleşmesi Savunması Alınmadan Feshedilemez"
-
Vergi Borçlu Listesindeki İlk 100'ün Borcu 31,3 Milyar Lira
-
EPDK : "Doğalgaz Sayaçları Değitirilebilir Ancak Bunun İçin Bedel Talep Edilemez"
-
Yargıtay Kararı: " Mesai Saati Dışında Lojmanda Alkol Almak, İşten Atılma Nedeni Olamaz "
-
Yargıtay Kararı: " Mesaide Küfür Edip Kavga Eden Tazminatsız Kovulur"
-
Yargıtay Kararı: "Özel Okullarda Görev Yapan Öğretmenlerle Yapılan Sözleşme Belirli Süreli İş Sözleşmesidir"
-
Ticaret Bakanlığı Açıklaması:" İnternette Verilen İlanların TL İle Verilmesi Zorunlu"
-
Yargıtay Kararı : "Kanalizasyon Sistemi Olmayan Yerde Atık Su Bedeli Alınamaz"
-
Yargıtay Kararı: "Çiftçinin Traktörü Haczedilemez"
-
Yargıtay Kararı: "İş Yerinde Psikolojik Şiddete Maruz Kaldığını İddia Eden İşçi Bunu İspat Etmelidir"
-
Yargıtay Kararı: "Bireysel Emeklilik Birikimi Kısmen Haczedilebilir"
-
Yargıtay Kararı: "Belediyeler Adına Açılan Yapı Denetim Hesabına Haciz Konulamaz"
-
Yargıtay Kararı :"Geç Gelen Bagaj İçin Havayolu Şirketi Tazminat Öder "
-
Yargıtay Kararı : "İzin Almadan Arka Arkaya 2 Gün İşe Gitmemek Haklı Fesih Sebebidir"
-
Mahkeme Hız Limiti 1 Km Aşıldığı İçin Kesilen Trafik Cezasını Kaldırdı
-
Yargıtay Kararı : "İşe İade Davasını Kazan İşçi İşe Şartsız Başlatılır Aksi Takdirde İşçiye Tazminat Ödenir"
-
Yargıtay Kararı : "Sahte Kimlikle Yapılana Araç Satışında Noter Kusurludur"
-
Yargıtay Kararı : "Müşteriyle Aşırı Samimi Olmak Haklı Fesih Sebebidir "
-
Yargıtay Kararı : " Hastanede Farklı Bölümde Çalışma İçin Yapılan Ödemeler Fazla Mesaiden İndirilemez"
