Toplam 39 içerik listeleniyor
-
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
-
Yargıtay Kararı: "Hamileliği Nedeni ile İşten Çıkarılan Kadına İşe İade ve İşe Başlatmama Tazminatına Hükmedilebilir Ancak Ayrımcılık Tazminatı Verilemez"
-
Yargıtay Kararı: " Fazla Mesaiye Zorlananan İşçi Kendi İsteği İle Ayrılsa Dahi Kıdem Tazminatı Ödenir "
-
Yargıtay Kararı: " Satıcı Yükümlülüklerini Yerine Getirmezse Cayma Hakkı 14 Günlük Süre Geçtikten Sonra Da Kullanılabilir "
-
Yargıtay Kararı: " Eski İş Yerini Bildirmemek İşten Çıkarılma Nedeni Değildir"
-
Yargıtay Kararı : "18 Yılda Sadece 23 Gün İzin Kullanılması Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır"
-
Yargıtay Kararı: "Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin İş Sözleşmesinin Feshi Şarttır."
-
Yargıtay Kararı : "Sürekli Rapor Alarak İşe Gelmeyen Çalışanın İş Akdi Feshedilebilir"
-
Yargıtay Kararı: "Aynı İşi Yapsalar Da Çeşitli Nedenlerle İşçilere Değişik Ücret Verilebilir"
-
Yargıtay Kararı: "Eşinin Yanında Ücretsiz Çalışanlar Sigortalı Sayılmaz"
-
Yargıtay Kararı: "Kasa Açığının Sorumlusu Çalışanın İş Akdine Tazminatsız Son Verilebilir"
-
Yargıtay Kararı :"İşçinin Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Gerekir."
-
Yargıtay Kararı : "Hakkını Aradığı İçin İşten Çıkarılan İşçiye Tazminat Ödenir"
-
Yargıtay Kararı : " Amirine "Günaydın dedim duymadınız mı?" Demek Sataşma Sayılmaz"
-
Fahri Trafik Müfettişinin Kestiği Ceza İptal Edildi
-
Yargıtay Kararı : "Annesinin Cenaze Töreni İçin Memleketine Gittiği İçin İşten Çıkarılan İşçiye Tazminat Ödenir"
-
Yargıtay Kararı: "İşyeri Telefonunu İzinsiz Kullanmak Tazminatsız Kovulma Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı : "Bir İşçinin 16 Yılı Aşan Süre İle Çalışmasına Rağmen İzin Kullanmaması Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır."
-
Yargıtay Kararı: "İşverenin Avans Vermemesi Üzerine İstifa Eden İşçiye Tazminat Ödenmez"
-
Anayasa Mahkemesi Kararı : "Kapatılıp Malvarlığına El Konulan Şirketin Vergi Ve Cezalarının “Kanuni Temsilciye” Kesilmesi Mülkiyet Hakkının İhlalidir"
-
FATURA MAL TESLİMİNDEN VEYA HİZMET İFASINDAN ÖNCE KESİLİR İSE NE OLUR
-
Sahte Olduğu İddia Edilen Tutarların Gerçek Bir Mal ve Hizmet İfasına Dayanıp Dayanmadığı Tespit Edilmedir
-
15 Mayıs 2018 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
Mahkeme Başka Bir İşte Çalışan İşçinin Tazminatsız İşten Atılmasını Haksız Buldu
-
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı: "Emekliliğe Hak Kazanmak Geçerli Fesih Nedeni Değildir"
-
Sözleşmenin Sona Ermesi Halinde Kullanılmayan Yıllık İzinler Ücrete Dönüşür
-
Anayasa Mahkemesi Kararı:"Rapor Alıp Tatile Çıkan İşçinin İşten Çıkarılması Hak İhlali Değildir"
-
Kayıt Dışı Bırakılan Ve Kurum Bünyesinde Bulunduğu İspat Edilemeyen Kurum Kazancı Hakkında
-
İŞE İADE DAVASI AÇILMASI SÜRECİ VE SONUÇLARI
-
Kod Listesine Alınmamak İçin Verilen Düzeltme Beyannamesi Üzerine Tahakkuk Ettirilen Vergi Ve Kesilen Ceza Hakkında
-
Dava Devam Ederken Şirketin Tasfiye Edilmesi Halinde Kanuni Temsilcinin Sorumluluğu
-
Sahte Fatura Düzenleyen Mükelleften Alınan Belgelerin Gider Olarak Kabul Edilmesi
-
Ücret Karşılığında Çalışılan Kurum Adına Serbest Meslek Makbuzu Düzenlenmesi
-
Nakit İhtiyacını Karşılayacak Ticari İcapların Çok Üstündeki Kasa Bakiyesi
-
ASKERLİK BORÇLANMASINDA NE DEĞİŞTİ?
-
İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI OLMAYAN NEDENLE FESHİ - İŞÇİNİN SADAKAT BORCU
-
KASIM 2023 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
-
ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KANUNA UYGUN KURULUP KURULMADIĞI VE MUVAZAAYA DAYANIP DAYANMADIĞI
-
TRAFİK KAZASI OLAYLARINDA SGK RÜCU İŞLEMLERİ
