Toplam 1123 içerik listeleniyor
-
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SÜRENİN DOLMASIYLA SONA ERMESİ DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ
-
KAT KARŞILIĞI İNŞAAT İŞİ YAPAN YAPI KOOPERATİFLERİ NASIL VERGİLENDİRİLİR?
-
İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİDEN BELİRLİ SÜRELİYE DÖNMESİ HALİNDE DEĞİŞEN YASAL HAKLAR
-
SERMAYE PİYASASI KANUNUNA GÖRE BORSA İSTANBUL ÜYESİ ŞİRKETLERE YAPILAN SERMAYENİN BEDELSİZ DEVRİ İŞLEMİ VE MUHASEBELEŞTİRİLMESİ
-
İŞÇİNİN ÜCRET VE İŞÇİLİK ALACAKLARI - İHBAR TAZMİNATI - ALT İŞVEREN - İHALE EDENİN SORUMLULUĞU
-
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATININ GİDER KAYDEDİLECEĞİ DÖNEM
-
İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANILAN VE KAZANILMAYAN HALLER
-
KADIN İŞÇİLERİN HAKLARI
-
DOĞRUDAN TEMİN YÖNTEMİ (22/I) VE SGK İLİŞİKSİZLİK BELGESİ
-
LİMİTED ŞİRKET ORTAK VE MÜDÜRLERİNİN AMME BORÇLARINDAN SORUMLULUĞUNDA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
-
2024 YILINDA BEYANNAMELERİN İMZALATTIRILMA MECBURİYETİ ; EK MALİ TABLO DÜZENLEME SINIRI
-
Kısmi süreli iş sözleşmesinden söz edebilmek için, tam süreli çalışan emsal işçiye göre kırk beş saat olarak belirlenen haftalık çalışmanın taraflarca otuz saat ve daha altında kararlaştırılması gerekmektedir.
-
İŞÇİYE FAZLA ÜCRET ÖDEMENİN CEZASI VAR MI?
-
LİMİTET ŞİRKETLERDE MÜDÜRLERİN SEÇİLME ŞARTLARI VE GÖREVLERİ
-
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun yürürlüğe girmesinin ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bekleyen 2 bin 61 yetki tespitinden 500'ünü verdi.
-
Yargıtay, kira sözleşmesinde kefilin sorumluluğuna ilişkin yeni bir karara imza attı
-
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, 2821 sayılı Sendikalar ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanun tasarı taslağını imza için Bakanlar Kurulu'na gönderdiklerini söyledi.
-
Sanayi ve Ticaret Bakanlığı'ndan kadın kooperatifi örnek ana sözleşmesi ve kuruluş işlemlerine ilişkin genelge
-
Anayasa Mahkemesi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun bazı hükümlerini iptal etti.
-
Ücret Garanti Fonu
-
Organize Sanayi Bölgeleri Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik
-
Kıdem tazminatı alamayan ya da taksitlendirmeyle, geç ödemeyle karşılaşan işçiler dikkat!
-
Otomobilin kilometresi ile oynadı, 5 bin TL ceza aldı
-
Gümrük ve Ticaret Bakanlığının "Abonelik Sözleşmeleri Yönetmeliği" Resmi Gazete'de yayımlandı.
-
Bakanlar Kurulu, evlenmek için "evlenme ehliyeti belgesi" alma zorunluluğu getirdi.
-
Borçlar Kanununda Kira Sözleşmeleri Hükümleri
-
‘Kiracı konutu sözleşme bitmeden de boşaltabilir’
-
TSE, 48 firmanın sözleşmesini feshetti
-
Araç sahiplerini, güven sağlayarak dolandıran, bir şebekeye yönelik baskında 12 kişi gözaltına alındı.
-
Mazeretsiz nöbet tutmayan aile hekimine ceza
-
Mevsimlik işçilerin en önemli sorunlarından biri kıdem tazminatı.
-
Elektrik, su, doğalgaz, telefon gibi abonelik sözleşmelerinde tüketiciler lehine düzenlemeler yürürlüğe girdi.
-
Gelir İdaresi Başkanı , serbest muhasebeci ve mali müşavirlik mesleği ne kadar gelişir ve etkinliği artarsa, kayıt dışı ekonominin etkisinin de aynı oranda azalacağını söyledi
-
Yargıtay’ın kiracıyla birlikte kimin yaşayıp kimin yaşayamayacağına ilişkin kararları
-
Soma faciası sonrası yaşananlar
-
Yargıtay Kararı: 'İşverenin zoruyla istifa dilekçesi imzalayan işçiye, tazminat ödenir.'
-
Doğum yardımı uygulaması hayata geçiyor
-
TÜKETİCİ KREDİSİ SÖZLEŞMELERİ YÖNETMELİĞİ
-
Aile hekimleri de Tıbbi Kötü Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası primine yapılacak kurum katkısının kapsamına alındı.
-
Gümrük ve Ticaret Bakanlığının, Konut Finansmanı Sözleşmeleri Yönetmeliği Resmi Gazete'de yayımlandı.
-
Enerji Piyasası Düzenleme Kurulu'nca (EPDK), çeşitli gerekçelerle 6 akaryakıt dağıtım şirketine, toplam 4 milyon 319 bin 836 lira ceza verildi.
-
TSE 10 firmanın sözleşmesini feshetti
-
Yargıtay Kararı: 'Askerden dönen kişiyi işveren tekrar işe almayabilir'
-
Kat karşılığı inşaat ve satış vaadi sözleşmelerin tek taraflı feshedilebilen sözleşmeler değil
-
Yargıtay Kararı: "İşçi sırf sigara içtiği için işten atılamaz"
-
Yargıtay Kararı: 'İşverenin psikolojik baskısı sonucu istifa etmek zorunda kalan işçiye, kıdem ve ihbar tazminatı ödenir'
-
Bayramda Çalışanların Alacağı Ücret
-
Yargıtay Kararı: "15 Yıllık Sigortalılık Süresi Dolan İşçi Başka Bir İşte Çalışmak İçin Ayrılsa Bile Tazminatını Alabilir"
-
Yargıtay Kararı: '15 Yıllık Sigortalılık Süresi Dolan İşçi Başka Bir İşte Çalışmak İçin Ayrılırsa Kıdem Tazminatı Alamaz'
-
Akaryakıt firmaları EPDK ve istasyonların kıskacında
