4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi uyarınca, işçiyle işveren arasında imzalanmış olan belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin varlığı halinde, bu sözleşmenin sona ermesinden önce tarafların işyerinde işçinin kıdem süresine bağlı olan bir süre kadar önceden diğer tarafa haber vermesi gerekmektedir. Buna ihbar süresi (öneli) denilmektedir. İhbar süresi boyunca işçi işyerinde çalışacak ve bu süreye ilişkin ücreti de işveren tarafından ödenecektir. Söz konusu kanun maddesi işverene bu ihbar süresine ilişkin dönem ücretini işçiye peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshetme imkanı da vermiştir. Bu şekilde iş sözleşmesinin sona ermesi durumu ihbar tazminatıolarak adlandırılmaktadır.

Bu makalenin konusunu, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesinde düzenlenmiş olan ve asıl olarak belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirimsiz olarak (derhal) feshedilmesi halinde söz konusu olan ihbar tazminatına, anılan yasa kapsamında hangi hallerde (sözleşmenin sona erme şekli, sözleşme türü ve yapılan işler dikkate alınarak) hak kazanılıp kazanılmadığının yargı kararları ışığında incelenmesi oluşturmaktadır.

İHBAR ÖNELİ VE İHBAR TAZMİNATI