Maliye Postası Dergisi
İŞÇİYE FAZLA ÜCRET ÖDEMENİN CEZASI VAR MI?
Abdurrahman ÇALIK
İş sözleşmesinin kurucu unsurlarından biri ve işverenin ana edimi olan “ücret” olgusu, işçinin çalışmasının karşılığı olmanın yanında, kendisinin ve ailesinin temel fizyolojik ve sosyal ihtiyaçlarını karşılaması beklenen bir geçim kaynağı olması yönüyle de özellik arz etmektedir.
Bu çalışmamızda, genel olarak iş hukukundaki ücret kavramı ve ücretin ödenme esasları açıklandıktan sonra, işçilere hak edişinden daha fazla ücret ödenmesi halinde dikkat edilmesi gereken hususlar açıklanmaktadır.
ÜCRET VE ÜCRETİN ÖDENME ESASLARI
4857 sayılı İş Kanunu’nda ücret kavramı “bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar” olarak tanımlanmaktadır (Md.32/1).
Devamını Okumak İçin Tıklayın: http://www.maliyepostasi.com/mp/articles.php?category_id=33958#33958

TEMMUZ 2025 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
KADASTRO TESPİTİNE İTİRAZ
İCRA MÜDÜRLÜĞÜNDEN TALEPTE BULUNDUĞU TARİH İTİBARİYLE , BORÇLUNUN AKTİF ELEKTRONİK TEBLİĞ ADRESİ BULUNMAMASI
TEVSİ YATIRIMLARDA İNDİRİMLİ KURUMLAR VERGİSİ VE ENDEKSLEME
MALİ TATİLİN ESASLARI VE NÜANSLARI
6183 SAYILI KANUNUN 48. MADDESİ KAPSAMINDA TECİL VE TAKSİTLENDİRME UYGULAMASI
VERGİ HUKUKUNDA İSPAT ÖLÇÜSÜ
TEKNOKENTLERDE ÜCRET TEŞVİKİNDEN KİM YARARLANIR?
EKONOMİNİN DİJİTALLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN VERGİSEL SORUNLARIN ÇÖZÜMÜNDE SON GELİŞMELER
KOOPERATİFLERDE GENEL KURUL GÜNDEMİNİN BELİRLENMESİ
ARAÇ KİRALAMA İŞLERİNDE ASGARİ İŞÇİLİK YAPILIP YAPILMAMASINDA YAPILAN SON DÜZENLEME
FAZLA ÇALIŞMA HALİNDE İŞ GÜVENLİĞİ RİSKİ
KONKORDATO’DA İŞÇİ ALACAKLARININ DURUMU NE OLACAKTIR?
ÖNCEDEN ÖZELGE TALEP EDİLMESİ HALİNDE DÜZELTME BEYANNAMELERİNE KONULAN İHTİRAZİ KAYDIN KABUL EDİLMEMESİ
