Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ve Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, işçinin emekliliğe hak kazanmasını kıdem tazminatı almasına yeterli görürken aralarında İstanbul, Kocaeli gibi büyükşehirlerin temyiz davalarına bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise başka bir işe geçmek için istifa eden işçinin kıdem tazminatına hakkı olmadığı görüşüne vardı. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, geçtiğimiz günlerde "Başka işe girmek için bile işten ayrılan işçi, 15 sene ve 3 bin 600 gün prim ödeme şartını yerine getirmiş ise kıdem tazminatı alabilir" kararı vermişti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında “Davacı işçi yasal koşullara sahip olmasına rağmen, önce iş bulmuş ve sözleşme imzalamış, daha sonra ise iş sözleşmesini yaş hariç emeklilik koşullarını taşıdığı gerekçesi ile feshetmiştir. Davacı işçi Medeni Kanun’un 2. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 23. maddesi karşısında fesih hakkını dürüstlük kuralına uygun kullanmamıştır. Hakkın kötüye kullanımını hukuk korumamalıdır. Bu nedenle davacının kıdem tazminatı isteğinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır” denildi.Kararda; Türk Medeni Kanunu’nun 2. maddesindeki ‘Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorunda. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz” hükmüne dikkat çekildi.