Belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığı sırada sözleşmenin sona ereceği zamanı öngören bir tarihin kararlaştırıldığı durumlarda, sözleşme bu tarihte sona ereceğinden, ayrıca bir bildirme, bildirim süresi verilmesine gerek yoktur. Sözleşmenin süre bitimi ile sona ermesi bir fesih değil, infisah sebebi olduğundan, kural olarak feshe ilişkin kurallar uygulanmaz. Bunun sonucu olarak ihbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi herhangi bir tazminat ödenmez. Öte taraftan, hakkın kötüye kullanıldığı iddiası da ileri sürülemez. Ancak Yüksek Mahkeme bu konuda bazen farklı kararlar da vermektedir.