Anayasa’da çizilen genel çerçeve ve hükümlere paralel olarak asıl olarak 4857 sayılı İş Kanunu  ile kadınların çalışma şartları bazı konularda farklı düzenlenmiş olmakla birlikte, İş Kanunu dışında, 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda(5) da bu konuda bazı düzenlemelere yer verilmiştir.

Söz konusu düzenlemeler, bunlardan ibaret olmayıp bazı özel konularda çıkarılan yönetmeliklerle de kadınların çalışma hayatındaki haklarının daha ayrıntılı olarak düzenlendiği görülmektedir.

Dolayısıyla, başta İş Kanunu olmak üzere, bu Kanun ile diğer kanunlara istinaden çıkarılan Yönetmelik hükümleri esas alınarak, yazımıza esas konu aşağıda alt başlıklar halinde açıklanacaktır.