Toplam 270 içerik listeleniyor
-
Yargıtay Kararı : "Uyarılmasına Rağmen İş Kıyafetlerini Giymeyen İşçi Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılabilir"
-
Yargıtay Kararı : "Personele Öğle Molası Vermemek Haklı Fesih Sebebidir"
-
Anayasa Mahkemesi Kararı: "İşverenin Çalışanların E-Postalarını İncelemesi Hak İhlali"
-
Yargı Kararı : "Çalışmayı Bırak İş Yerini İzinsiz Terk Eden İşçinin İş Sözleşmesi Tazminatsız Feshedilebilir"
-
Yargıtay Kararı : " İşçiye Bir Eylemi Sebebiyle İki Ayrı Ceza Verilemez"
-
Yargıtay Kararı : "İş Yerinde Cinsel Taciz Haklı Fesih Sebebidir."
-
Yargıtay Kararı : "İş Arkadaşını Öpmek Kovulma Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı : "Mesai Arkadaşına Terbiyesiz Demek Haklı Fesih Sebebidir."
-
Yargıtay Kararı : " Yıllık İzin Yazılı Olarak Alınarak Belgelendirilmelidir"
-
Yargıtay Kararı : " Amirine "Günaydın dedim duymadınız mı?" Demek Sataşma Sayılmaz"
-
Yargıtay Kararı : "Kıdem Tazminatı Yabancı Para İle Ödenebilir "
-
İş Mahkemesi Kararı:"Bir Kısım İşçinin Kısa Çalışma Kapsamında İzne Gönderilip Diğer İşçilerin İşe Başlatılması Hukaka Aykırıdır"
-
Bursa'da Kat Karşılığı Arsalarını Satan Kişiler, Evlerinin Teslim Edilmemesi Üzerine Suç Duyurusunda Bulundu.
-
Yargıtay Kararı : "Tüketiciyle Akdedilen Sözleşmelerde Yer Alan Haksız Şartlar Kesin Olarak Hükümsüzdür"
-
Yargıtay Kararı : "İşçiye İş Arama İzin Ücreti Verilir"
-
Yargıtay Kararı : "Mesai Saatlerinde Gazete Okuyan İşçinin Sözleşmesine Son Verilebilir"
-
Yargıtay Kararı : "Annesinin Cenaze Töreni İçin Memleketine Gittiği İçin İşten Çıkarılan İşçiye Tazminat Ödenir"
-
Yargıtay Kararı : "Müdür İçin 'Beceriksiz' Ve 'Cehalet Abidesi' İfadelerini Kullanmak Geçerli Fesih Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı: " İşverenin Adını Kullanarak Kendi Adına Ticaret Yapan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
-
Anayasa Mahkemesi Kararı: "Çalışanı WhatsApp'tan Şirket Yetkililerine Hakaret Ettiği Gerekçesi İle İşten Çıkarmak Hak İhlalidir"
-
Yargıtay Kararı: "İstifa Etmeden İş Ayarlamak Haklı Fesih Sebebi Değildir "
-
Yargıtay Kararı: "İşçiye İş Arama İzni Verilmesi Zorunludur"
-
Yargıtay Kararı: "İşyeri Telefonunu İzinsiz Kullanmak Tazminatsız Kovulma Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı : " Bilet Bulamadığı İçin İşe Gelemeyen Çalışan Tazminatsız İşten Çıkarılamaz"
-
Yargıtay Kararı : "Bir İşçinin 16 Yılı Aşan Süre İle Çalışmasına Rağmen İzin Kullanmaması Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır."
-
Yargıtay Kararı: "İşyeri Hekiminin Sözleşmesinin Sağlık Ve Güvenlik Biriminden Alınan Hizmet Gerekçesi İle Sonlandırılması Geçerli Değildir"
-
Yargıtay Kararı: "Oğlu Gözaltına Alındığı İçin İşe Gidemeyen İşçiye Kıdem Ve İhbar Tazminatı Ödenir"
-
Yargıtay Kararı: "Cezaevine Giren İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir"
-
Yargıtay Kararı: "İşçiye 'Bir Daha Gelme' Demek İş Sözleşmesinin Feshidir"
-
Yargıtay Kararı : " İstifa Ederek Başka Yerde Çalışmaya Başlayan İşçi Tazminat Alamaz"
-
Yargıtay Kararı : "Şirketi Zarara Uğratan Müdür Tazminat Alamaz "
-
Yargıtay Kararı: "İşveren; Emeklilik, Askerlik, Evlilik vb. Nedenlerle Ayrılan İşçiden İhbar Tazminatı Talep Edemez"
-
İŞÇİNİN İŞYERİNDE UYUMASI HALİ İŞVERENE DERHAL FESİH HAKKINI VERİR Mİ?
-
GEÇERLİ NEDENLE FESİH HAKKININ MAKUL SÜRE İÇİNDE KULLANILMASI KAVRAMI
-
ASGARİ ÜCRETTEKİ ARTIŞ NEDENİYLE İHALEYE AİT SÖZLEŞME SONLANDIRILABİLİR Mİ?
-
LİMİTED ŞİRKETLERDE SONA ERME HALLERİ
-
YILLIK İZNİN HESABI, ÜCRETE DÖNÜŞMESİ, ZAMAN AŞIMI, TUTARININ BELİRLENMESİ VE KANITLANMASI
-
Borçlu Derneğin Tasfiyesi Tamamlanarak Tüzel Kişiliği Sona Erdikten Sonra Kanuni Temsilcinin Sorumluluğu
-
LİMİTED ŞİRKETLERDE KOLAY GENEL KURUL KARARI ALMA YÖNTEMLERİ
-
1 Ağustos 2016 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
YENİ İŞ ARAMA İZNİ VERİLMEMESİNİN SONUÇLARI NELERDİR?
-
İŞ AKDİNİN FESHİNDE KIDEM TAZMİNATINA UYGULANACAK FAİZ VE TEMERRÜT
-
1 Ekim 2016 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
GAYRİ FAAL MÜKELLEFLERİN MÜKELLEFİYET KAYITLARININ RE’SEN TERKİNİNDE YENİ UYGULAMA
-
İş Sözleşmesinin Sağlık Sebepleriyle Feshi
-
Adi Ortaklığın Feshi ve Tasfiyesi
-
Davalı Tarafın Gösterdiği Tüm Tanıklar İçin Açık ve Anlaşılır Kesin Süre Verilmesi Gerekir
-
TİCARET ŞİRKETLERİNDE GEÇERLİ TÜR DEĞİŞTİRMELER İLE TÜR DEĞİŞTİRME İŞLEMLERİ VE NİSAPLARI
-
İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi Sözleşmesini İmzalayan İşçinin İşe İadesine Karar Verilemez
-
İŞÇİ ALIMINDA YENİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU VE TAZMİNAT TEHLİKESİ
