İşverenin bildirim öneli içinde işçiye yeni iş arama izni vermesi esasen, işverenin gözetme borcu içinde yer alan destekleme yükümlülüğünün bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır. Gerçekten bildirim önelleri içinde tarafların iş akdinden doğan borçları devam ettiğinden, işçinin yeni bir iş bulması için kendisine izin verilip bu yolla korunması ve desteklenmesi zorunludur. Bunun için iş akdinin mutlaka işveren tarafından bildirimli fesih ile sona erdirilmesi gerekmez. Bildirimli fesih hakkını kullanan işçi olsa dahi yeni iş arama izninin işçiye verilmesi gerekir. Zira, 4857 sayılı İş Yasasının 27. Maddesinde iş akdinin işçi veya işveren tarafından feshi konusunda bir ayrım yapılmamıştır.

Yeni iş arama izni ile Bildirimli fesih birbirini tamamlayan düzenlemelerdir. Bildirim önelleri verilerek iş akdinin sona erdirilmesinin yasanın öngördüğü sonucu meydana getirmesi için yeni iş arama izninin verilmesi zorunludur. Yeni iş arama izni verilmeksizin bildirim önelleri tanınması özellikle işçi açısından istenilen sonucu ortaya çıkarmayacaktır. Bildirim önelleri ile birlikte yeni iş arama izninin verilmemesi durumunda nasıl bir sonuca ulaşılacağı konusunda idari ve yargı organlarınca farklı kararlar verilebilir. Makalemizde bu konuyu irdelemeye çalışacağız.