4857 sayılı İş Yasasının 120.maddesi ile yürürlükte bırakılan, Mülga, 1475 sayılı İş Yasasının “ Kıdem Tazminatı “ başlıklı 14.maddesi yürürlükte olup, halen uygulanmasına devam edilmektedir. Bahse konu 14.maddenin 11. fıkrasına göre, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanmasına karar verilmesi, hüküm altına alınmıştır. Diğer bir ifadeyle, kıdem tazminatına hak kazanan işçiye, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranını da, kıdem tazminatına uygulanması gerektiği belirtilmiştir. Kıdem tazminatına uygulanacak faizin başlangıç tarihinin ise, işçinin iş sözleşmesine son verildiği tarih olarak belirlenmesi uygun olacaktır.Ancak, işçi işyerinden yaşlılık, malullük aylığı veya toplan ödeme almak için ayrılmış ise, o zaman, işçinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumdan almış olduğu belgeyi, işverenine teslim ettiği tarih olarak dikkate alınması gerekmektedir.