10/02/2016 tarih ve 29620 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6663 sayılı Gelir Vergisi ve Diğer Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun, 13 ve 74’üncü maddelerinde 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Ek:5’inci maddesinde değişiklikler yapılmıştır. Değişikler sonrasında işçiler, çocukları ilköğretim çağına gelinceye kadar kısmi süreli çalışabilecek, anneye yarım çalışma ödeneği ödenebilecek, babaya annenin kullanamadığı doğum izni verilebilecektir. 08/11/2016 tarih ve 29882 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Analık İzni Veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik” ile doğum ya da evlat edinilmesi sonrası işçinin kısmi süreli çalışma yapabileceği işlerin belirlenmesine yönelik usul ve esaslar düzenlenmiştir.

2. Analık İzni

Kadın işçinin doğum nedeniyle çalıştırılmadığı süre için verilen izne “Analık İzni” denir. Kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.