Mahmut ÇOLAK

11. Yıllık Ücretli İzin Süreleri Hangi Kıstaslara Göre ve Ne Şekilde Belirlenir?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, işçilerin yaşı ve hizmet süresi göz önünde bulundurularak “en az” süreler olarak dikkate alınmaktadır. Yaşına göre verilecek izinlerde, işyerindeki kıdemine göre hak kazandığı izin süresi örneğin 20 günden fazla ise, kıdemine göre hak ettiği tabiri caizse daha uzun olan iznin kullandırılması gerekir. Yaş hesabında, mahkeme kararıyla yaş düzeltilmesi yapılmışsa bu yaşın dikkate alınması icap eder.
İşçinin izin süresi, işçinin izne çıktığı tarihe göre değil, iznini hak ettiği tarihteki hizmet süresine göre belirlenir.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmadığı için izin günlerine bu günler dahil edilir, bu nedenle yıllık izin süreleri iş günü olarak hesap edilir, aşağıda tabloda belirtilen süreler artırılabilir, üst sınırı yoktur, bekleme süresi olan 1 yıl veya kademeli hizmet süreleri düşürülebilir.
Mevcut hali hazırda çalışmakta olduğu işler dikkate alınarak işyerindeki hizmet süresi ve işçilerin yaşı göz önünde bulundurulduğunda izin sürelerini aşağıdaki tablodan görmek mümkündür.

Tablo-1: Yıllık İzin Süreleri

Yukarıda yer alan izin süreleri asgari olup, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilmesi mümkündür.
Şöyle ki, örnek vermek gerekirse personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım yoluyla çalıştırılan işçilerin 696 sayılı KHK ile merkezi idarelerde sürekli/geçici işçi kadro/pozisyonlarına, mahalli idarelerde mahalli idare şirketlerine geçirilmesine yönelik olarak dönemin Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından ilan edilen Yüksek Hakem Kurulu referans toplu iş sözleşmesinde, yıllık ücretli izin süreleri 2’şer gün artırılarak sırasıyla 14 gün izin süresi 16 gün, 20 gün olan izin süresi 22 gün, 26 gün olan izin süresi 28 gün olarak belirlenmiştir.

11. Yıllık Ücretli İzin Süreleri Hangi Kıstaslara Göre ve Ne Şekilde Belirlenir?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, işçilerin yaşı ve hizmet süresi göz önünde bulundurularak “en az” süreler olarak dikkate alınmaktadır. Yaşına göre verilecek izinlerde, işyerindeki kıdemine göre hak kazandığı izin süresi örneğin 20 günden fazla ise, kıdemine göre hak ettiği tabiri caizse daha uzun olan iznin kullandırılması gerekir. Yaş hesabında, mahkeme kararıyla yaş düzeltilmesi yapılmışsa bu yaşın dikkate alınması icap eder.
İşçinin izin süresi, işçinin izne çıktığı tarihe göre değil, iznini hak ettiği tarihteki hizmet süresine göre belirlenir.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmadığı için izin günlerine bu günler dahil edilir, bu nedenle yıllık izin süreleri iş günü olarak hesap edilir, aşağıda tabloda belirtilen süreler artırılabilir, üst sınırı yoktur, bekleme süresi olan 1 yıl veya kademeli hizmet süreleri düşürülebilir.
Mevcut hali hazırda çalışmakta olduğu işler dikkate alınarak işyerindeki hizmet süresi ve işçilerin yaşı göz önünde bulundurulduğunda izin sürelerini aşağıdaki tablodan görmek mümkündür.

Tablo-1: Yıllık İzin Süreleri

Yukarıda yer alan izin süreleri asgari olup, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilmesi mümkündür.
Şöyle ki, örnek vermek gerekirse personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım yoluyla çalıştırılan işçilerin 696 sayılı KHK ile merkezi idarelerde sürekli/geçici işçi kadro/pozisyonlarına, mahalli idarelerde mahalli idare şirketlerine geçirilmesine yönelik olarak dönemin Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından ilan edilen Yüksek Hakem Kurulu referans toplu iş sözleşmesinde, yıllık ücretli izin süreleri 2’şer gün artırılarak sırasıyla 14 gün izin süresi 16 gün, 20 gün olan izin süresi 22 gün, 26 gün olan izin süresi 28 gün olarak belirlenmiştir.