Ücret, işçinin ve ailesinin temel geçim kaynağı oluşturur. Bu özelliğinden dolayı kanunlarda, ücretin güvence altına alınması ihtiyacı doğmuştur. Bunun yanında ücretin sosyo-ekonomik etkileri de mevcuttur. Bu nedenlerle de çalışanın ücretin güvenceye alınması için çeşitli mekanizmalar geliştirilmiş ve geliştirilmeye de devam edilmektedir. İşçiye asgari ücret ödenmesi zorunluluğu, sosyal ve ekonomik bir takım gerekçelerden dolayı çalışmadan (hafta tatili, yıllık ücretli izin gibi) ücretin ödenmesi, ücretin ancak belli bir bölümünün hacze konu olabilmesi, işverenin ödeme aczine düşmesi, iflas etmesi hallerinde işçiye ücret garantisinin sağlanması gibi uygulamalar söz konusu olabilmektedir. Bu çalışmamızda İş Kanunu bağlamında ücret garanti fonu ve uygulama süreci de dahil ele alınacaktır.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 1 inci maddesi gereği; işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonundan ödenir.