Toplam 235 içerik listeleniyor
-
KAMU İHALE KANUNU İLE YAPILAN HİZMET ALIMLARINDA ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATINI DÜZENLEYEN YÖNETMELİK!
-
Bir lokantada çalışmakta olan sigortalı işçi, sezonun gidişatına göre 8 ay veya 10 ay gibi sürelerde çalışmıştır. 1 yılda tam 360 gün çalışması yoktur. Kıdem tazminatı..
-
Manevi tazminat, yeniden dava konusu yapılarak miktarı artırılamaz , bir defada istenmelidir.
-
Mevsimlik İş Sözleşmeleri Belirli Süreli Olarak Yapılabileceği Gibi, Belirsiz Süreli Olarak da Kurulabilir
-
4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI
-
Asıl İşverenin Alti şeverenin İşçilerine Olan Borçlarından Sorumluluğu
-
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU YAYIMLANDI
-
KIDEM TAZMİNATINDA TAVAN AŞILARAK ÖDEME YAPILABİLİR Mİ?
-
ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN UĞRAYACAKLARI İŞ KAZALARINDA , ASIL İŞVERENİN SORUMLULUĞU
-
İş Kazası Sonucu Ölümden Doğan Maddi Tazminat
-
İsim Benzerliği Nedeniyle Bankanın İcra Takibi Başlattığı Kişi Tazminat Kazandı
-
ÇALIŞAN EMEKLİLER KIDEM TAZMİNATINI ALARAK İŞTEN AYRILABİLİR Mİ?
-
YENİ KİTABIMIZ ÇIKTI:KIDEM TAZMİNATI REHBERİ
-
Sözleşmeli olarak çalışan memurların kadroya alınması
-
"TORBA KANUN" YA DA "AF KANUNU" OLARAK BİLİNEN BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASINA DAİR 6552 SAYILI KANUN
-
ARAÇ MUAYENE ÜCRETLERİNDE GECİKME BEDELİ - Erdoğan ARSLAN
-
KORNAVİRÜS NEDENİYLE EKONOMİK SIKINTIYA DÜŞEN İŞVERENLER, KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLİRLER
-
DÜNYA KADINLAR GÜNÜNE ÖZEL DOĞUM YAPAN İŞÇİ- AYRIMCILIK YASAĞINA AYKIRI DAVRANIŞ
-
Merkez iş yeri aynı il sınırında olmak üzere başka bir yere taşınıyor.
-
Emekliliği gelmeyen ancak kendi isteği ile işten ayrılmak isteyen işçi kıdem tazminatı hak eder mi?
-
KAMUDA ALT İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNE İLİŞKİN DÜZENLEME
-
Yeni iş arama izni, bildirim süresi tanınarak yapılan fesihlerde mümkündür.
-
Kat malikleri ana gayrimenkulün ortak giderlerine katılmakla yükümlüdürler.
-
KIDEM TAZMİNATI TAVANI VE TAVAN AŞIMI
-
KAMU İHALE SİSTEMİNDEKİ DEĞİŞİKLİKLER: KIDEM TAZMİNATI, TOPLU İŞ GÖRÜŞMESİ VE FİYAT FARKI, YERLİ MALI, TEBLİGAT VE DİĞER DEĞİŞİKLİKLER
-
İŞE İADENİN SAMİMİ OLMAMASI - FARK KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI - İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI - DÖRT (4) AYLIK BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ
-
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATININ GİDER KAYDEDİLECEĞİ DÖNEM
-
İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANILAN VE KAZANILMAYAN HALLER
-
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HESABINA ESAS ÜCRET
-
Sendikalar kıdem tazminatının kaldırılmasına karşı duracaklarını açıklarken, iş dünyası temsilcileri "bu yükün azaltılması"nı istiyor.
-
Kıdem tazminatında üç seçenek
-
Kıdem tazminatının aralık ayından sonra gündeme alınmasının beklendiği öğrenildi.
-
Kıdem tazminatının kaldırılması planlanıyor.
-
Asgari ücretten asgari geçim indirimine, kıdem tazminatından SSK primine ve vergilere kadar çalışma hayatında uygulanacak parametreler
-
İşyerinde sigorta, maaş ve fazla mesai ücreti gibi konularda sorun yaşayanlar neler yapabilir, nereye başvurabilir?
-
Anayasa Mahkemesi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun bazı hükümlerini iptal etti.
-
İstifa edenlere maaş ve tazminatın şartları
-
Bedelli askerlik yapanlar kıdem tazminatı alır mı?
-
Kıdem tazminatı alamayan ya da taksitlendirmeyle, geç ödemeyle karşılaşan işçiler dikkat!
-
Hazine Müsteşarlığının Yıllık Gelir sigortaları Yönetmeliği yayımlandı.
-
Yargıtay Kararı: Müşterinin talimatına rağmen hesabı kapatmayan banka tazminat ödeyecek.
-
Mevsimlik işçilerin en önemli sorunlarından biri kıdem tazminatı.
-
Kamu İhalelerine katılmaktan yasaklama ve yasaklananların tazminat talep hakları
-
Yargıtay Kararı: 'İşverenin zoruyla istifa dilekçesi imzalayan işçiye, tazminat ödenir.'
-
Yargıtay Kararı: 'Askerden dönen kişiyi işveren tekrar işe almayabilir'
-
Anayasa Mahkemesi: " Atılan işçinin yerine yeni işçi alınması halinde işe iade talebi incelenmelidir"
-
AYM Kararı: "Belediye başkanı seçildiği için istifa eden kişi kıdem tazminatına hak kazanmaz "
-
Yargıtay Kararı: 'İşverenin psikolojik baskısı sonucu istifa etmek zorunda kalan işçiye, kıdem ve ihbar tazminatı ödenir'
-
Yargıtay Kararı: 'Hasarlı aracı satan kişi alan kişiye taminat ödemekle yükümlüdür'
-
Yargıtay Kararı: "15 Yıllık Sigortalılık Süresi Dolan İşçi Başka Bir İşte Çalışmak İçin Ayrılsa Bile Tazminatını Alabilir"
