Kitapta yer alan bazı konu başlıkları şöyle :

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI

MEVSİMLİK İŞLERDE KIDEM TAZMİNATI

KISMİ SÜRELİ İŞLERDE KIDEM TAZMİNATI

İSTİFA HALİNDE KIDEM TAZMİNATI 

İŞYERİNİN DEĞİŞMESİNDE KIDEM TAZMİNATI

İŞYERİNİN DEĞİŞMESİNDE KIDEM TAZMİNATI

EVLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI

ÜCRETSİZ İZİNDE KIDEM TAZMİNATI

DEVİR HALİNDE KIDEM TAZMİNATI

TARIM İŞİNDE KIDEM TAZMİNATI

ALT İŞVEREN (TAŞERON) AÇISINDAN KIDEM TAZMİNATI

İŞÇİ STATÜSÜNDEN SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİRİLMEDE KIDEM TAZMİNATI

GİRDİ-ÇIKTI VE FASILALI ÇALIŞMALARDA KIDEM TAZMİNATI

BEDELLİ ASKERLİKTE KIDEM TAZMİNATI

BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE KIDEM TAZMİNATI

DOĞUM NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI

KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI

KIDEM TAZMİNATI ÖDEMELERİNİN VERGİLEME USUL VE ESASLARI

SORU-CEVAPLAR

Kitapta yer alan  bir soru ve cevabı:

Çalışanlara ileride işveren açısından büyük miktarlarda tazminat ödemeleri ile karşılaşmamak adına her yıl belirli bir miktar kıdem tazminatı ödenebilir mi?

Hangi şartlarda kıdem tazminatına hak kazanılacağı 1475 sayılı Kanunun 14’üncü maddesinde düzenlenmiş olup, söz konusu düzenlemede soruda bahsedildiği şekli ile hizmet akdi devam ederken kıdem tazminatının ödenmesi yasal olmayıp, hizmet akdinin yasada belirtildiği şekli ile son bulması halinde işçi açısından ayrıca bir kıdem tazminatı ile karşı karşıya kalmanız mümkün olabilecektir. Dolayısıyla işçinin iş sözleşmesi devam ederken kıdem tazminatının ödeneceğine dair bir hüküm bulunmadığından kıdem tazminatının ödenmesi de mümkün görülmemektedir.

Kitabın Önsözünü ve İçindekiler Bölümünü incelemek için tıklayın.

Vergi, SGK, İş, Ticaret Mevzuatı ile ilgili güncel konularda sorularınıza cevap almak; uygulamaya yönelik  makaleleri düzenli olarak takip etmek  için siz de abonemiz olun.

Kitap siparişi veya Abonemiz Olmak İçin Tıklayın.

Bu ve diğer konularda abonelerimizin sorularına  verdiğimiz cevapları  okumak  için tıklayın.

Dergimizde yayımlanmış bazı makaleler için tıklayın.

Yayımladığımız Özelge ve Danıştay Kararlarını incelemek için tıklayın.