Toplam 81 içerik listeleniyor
-
TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU KANUNU RESMİ GAZETE'DE YAYIMLANDI
-
KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK
-
Bağ-Kur emeklisi maaş farkı için açtğı davayı AİHM’e taşıdı
-
HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU
-
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin işçinin istifa ettiği iddiasını kabul etmedi, kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi.
-
Linkedin kullananlar dikkat: Maliye kapınızı her an çalabilir !
-
Tüketici Başvuru Merkezi Başkanı: "Fatura Borcundan Gelen İcraya Boyun Eğmeyin"
-
Yargıtay Kararı: "Maaşı Geç Yattığı İçin İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir "
-
Yargıtay Kararı: "İş Yerinde Psikolojik Şiddete Maruz Kaldığını İddia Eden İşçi Bunu İspat Etmelidir"
-
Yargıtay Kararı :"Kadın İşçi Hamile Olduğu İçin İşten Çıkarılırsa Ayrımcılık Tazminatı Da Alır"
-
Anayasa Mahkemesi Kararı: "Gelirden Yüksek Nafaka Hak İhlalidir"
-
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Yaptığını İddia Eden İşçi Bunu İspatla Yükümlüdür "
-
Yargıtay Kararı : "İş Seyahatinde Hastalanmak İş Kazasıdır"
-
Yargıtay Kararı : " Hakarete Uğrayan İşçi Hem Kıdem Tazminatı Hem De Manevi Tazminat Alır "
-
Yargıtay Kararı : "Senet Üzerindeki Yazı ve Rakam Arasında Miktar Farklı Olursa Yazıyla Belirtilen Miktar Geçerli Olur"
-
Yargıtay Kararı : "İş Yerinde Cinsel Taciz Haklı Fesih Sebebidir."
-
Yargıtay Kararı : " Kadın İşçiye, Aynı İşi Yapan Erkek İşçilerden Daha Az Ücret Ödenmesi Kanuna Aykırıdır"
-
Yargıtay Kararı : "Banka Yolu İle Borç Verilmesi Halinde Açıklamaya Borç İçin Olduğu Bilgisi Yazılmalıdır "
-
Yargıtay Kararı : "Mesai Arkadaşına Terbiyesiz Demek Haklı Fesih Sebebidir."
-
Anayasa Mahkemesi Kararı: "Kurumsal e-Posta Hesapları İşveren Tarafından Denetlenebilir"
-
Yargıtay Kararı : "İş Sözleşmesindeki Yıllık 270 Saat Fazla Mesai Ücretinin, Ücret İçinde Olduğuna Dair Hüküm Geçersizdir"
-
Triger Zincirinin Kırılması Gizli Ayıptır Zamanaşımından Bahsedilemez
-
Yargıtay Kararı : "Müdür İçin 'Beceriksiz' Ve 'Cehalet Abidesi' İfadelerini Kullanmak Geçerli Fesih Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı: "GPRS Kaydı Fazla Mesai İçin Delil Sayılır"
-
Yargıtay Kararı: "İşçinin Onayı Olmadan Denkleştirme Yapılamaz"
-
Anayasa Mahkemesi Kararı: " Yargılamanın 9 Yıl 2 Ay Sürmesi Makul Sürede Yargılanma Hakkının İhlalidir"
-
Yargıtay'dan Ayıplı Araç Kararı :"Gizli Ayıp Halinde Zamanaşımı İşlemez"
-
Lisanssız GES Yönetmeliği Yürürlüğe Girdi
-
Yargıtay Kararı: "Tahliye Taahhüt Tarihlerinin Sonradan Doldurulması Geçersizdir Ancak Bunun İspatı Kiracıya Aittir"
-
Yargıtay Kararı: "Haftalık İzin 24 Saatten Az Olamaz, Bölünemez Ancak İşçi Hafta Tatilinde Çalıştığını İspat Etmelidir"
-
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ VE İSPATI
-
Kredi Kartı ile Yapılan Tahsilatların Önceki Dönemlere İlişkin Olduğunun Mükellef Tarafından Kanıtlanması Gerekir
-
Adi Ortaklık Zamanında Alınan Mal Nedeniyle Oluşan Borçtan Dolayı Ortakların Sorumluluğu
-
KASADA YÜKLÜ BİR MİKTAR PARA GÖZÜKÜYORSA VE KASADA DA BU KADAR PARA YOK İSE BUNUN ANLAMI NEDİR?
-
DAVA DİLEKÇESİNDE İLERİ SÜRÜLEN İDDİANIN GENİŞLETİLMESİ VE DEĞİŞTİRİLMESİ YASAĞI
-
TİCARİ DEFTERLERİN SAHİBİ LEHİNE DELİL OLMASI
-
Vergilendirmeye Karşı Açılan Davada Mükellef İddiasını Belgelerle İspatlamak Zorundadır
-
1 Ekim 2016 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
İhale Üzerinde Kalan İsteklinin Sunduğu İş Bitirme Belgesinin İhale Konusu İşe Uygun Olmadığı
-
VERGİCİLİKTE İSPAT VE DELİLLER
-
Davacı Şirketin Serbest Bölgedeki Şubesi Aracılığıyla Yapılan İhracatta Örtülü Kazanç Dağıtımı
-
Araç Alım-Satımından Dolayı Mükellefiyet Tesis Edilebilmesi
-
Fazla Çalışma Süresinin Belirlenmesi ve İspat Yükümlülüğü
-
Damga Vergisi ve Harçlar Kanunlarında "Döviz Kazandırıcı Faaliyetlerle" İlgili İstisna Hakkında
-
TAŞINMAZIN ENDEKSLENMİŞ MALİYET BEDELİ HESAPLANINCA GELİR VERGİSİ MATRAHI DOĞMAZ
-
ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMELERİ, YAZILI OLMADIKÇA KURAL OLARAK GEÇERİZDİR
-
FİİLİ TAKSİM ; ÖNALIM HAKKI
-
Fazla Çalışma Yaptığını İddia Eden İşçi Bu İddiasını İspatla Mükelleftir.
-
MART 2019 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
-
İŞÇİNİN AÇTIĞI ALACAK DAVALARINDA TANIKLARIN ÖNEMİ
