Toplam 125 içerik listeleniyor
-
Yargıtay Kararı : "İş Yerinde Huzuru Bozan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
-
İşe Girerken İmzalatılan Boş Senet Hakkında Yargıtay Kararı
-
Yargıtay Kararı : "Banka Yolu İle Borç Verilmesi Halinde Açıklamaya Borç İçin Olduğu Bilgisi Yazılmalıdır "
-
Defterleri Düzgün Tutmayan Muhasebeci İşletme Sahibini Yaktı
-
Yargıtay Kararı : "Mesai Arkadaşına Terbiyesiz Demek Haklı Fesih Sebebidir."
-
Yargıtay Kararı : " Yıllık İzin Yazılı Olarak Alınarak Belgelendirilmelidir"
-
Yargıtay Kararı : "Hile İle İstifa Ettirilen İşçi Tazminatlarını Alır "
-
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Ve Genel Tatil Ücreti Ödenmediğinin Kanıtlanması Durumunda En Fazla 3’te 1 Oranına Kadar İndirim Yapılabilir"
-
Yargıtay Kararı : "Başka İşçiye Hakaret Eden Çalışan Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılır"
-
Anne ve Babası Hastalandığında Ziyarete Gitmeyen, Hatırını Sormayan Evladın Mirasçılıktan Çıkartılabileceği Hakkında Yargıtay Kararı
-
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Hesabında, Çalışanın Kullandığı Bilgisayar Log Kayıtları Delil Olarak Kabul Edilebilir"
-
Yargıtay Kararı : " Büyükşehirde Vasıflı İşte Çalışan İşçinin Asgari Ücret İle Çalışması Hayatın Olağan Akışına Uygun Düşmemektedir."
-
Yargıtay Kararı : "Mesai Saatlerinde Gazete Okuyan İşçinin Sözleşmesine Son Verilebilir"
-
Yaşlı ve Kimsesiz Vatandaşların Gayrimenkullerini Üzerlerine Geçiren Çeteye Operasyon
-
Yargıtay Kararı: "GPRS Kaydı Fazla Mesai İçin Delil Sayılır"
-
Zengini Vergilendirin, Yoksulu Enflasyondan Koruyun
-
Yargıtay Kararı : "Düğün İçin Ödenen Kapora; İptal Halinde İade Edilir."
-
Yargıtay Kararı : " TIR Şoförünün Ücreti Gümrük, Otopark Gibi Giderler Düşülerek Hesaplanır "
-
Yargıtay Kararı : " Mesleki Eğitim Belgesi Olmadan Çalıştırılan İşçinin Ölümünden İşveren Sorumludur"
-
Yargıtay Kararı: "Haftalık İzin 24 Saatten Az Olamaz, Bölünemez Ancak İşçi Hafta Tatilinde Çalıştığını İspat Etmelidir"
-
Yargıtay Kararı : "Fazla Çalışma Ücreti Ödenmediği Halde Ödeme Yapılmış Gibi Bordro Düzenlenmesi Halinde Ödenmeyen Ücret Ödenir"
-
Kargoda Hasar Olduğu Takdirde, Teslim Anında, İhtirazi Kayıt Koyulması Gerekir
-
Basın Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" Resmi Gazete'de Yayımlandı
-
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ VE İSPATI
-
Davalı Tarafın Gösterdiği Tüm Tanıklar İçin Açık ve Anlaşılır Kesin Süre Verilmesi Gerekir
-
15 Aralık 2016 Tarihli Maliye Postası Dergisi İçindekiler
-
FATURA MAL TESLİMİNDEN VEYA HİZMET İFASINDAN ÖNCE KESİLİR İSE NE OLUR
-
HUKUKTA İSPAT VE DELİLLER
-
KONKORDATO HAKKINDA YÖNETMELİKLER
-
İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ NEDENLE FESHİ KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER İLAVE TEDİYE ALACAĞI
-
TİCARET BAKANLIĞI REHBERLİK VE TEFTİŞ BAŞKANLIĞI YÖNETMELİĞİ
-
KAZANDIRICI ZAMAN AŞIMI ZİLYETLİĞİ - TAPU İPTAL VE TESCİLİ
-
FİİLİ TAKSİM ; ÖNALIM HAKKI
-
Fazla Çalışma Yaptığını İddia Eden İşçi Bu İddiasını İspatla Mükelleftir.
-
KIDEM TAZMİNATI,AYLIK ÜCRET, FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ HAKKINDA BELİRSİZ ALACAK DAVASI
-
DAMGA VERGİSİNDE BİR BAŞKA KAĞIDA ATIF YAPILMASI
-
AĞUSTOS 2019 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
-
İŞÇİNİN AÇTIĞI ALACAK DAVALARINDA TANIKLARIN ÖNEMİ
-
Yargıtay Kararı: "Taksiciler Fazla Mesai Ücreti Alır"
-
Yargıtay Kararı : "Eşin Rızası Alınmadan Konutta Tesis Edilen İpotek Geçersizsir"
-
Yargıtay Kararı: "Kömür Kaloriferli Olmayan Binanın Görevlisine Fazla Mesai Ücreti Ödenmez"
-
Yargıtay Kararı: "Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanmasında İmzalı Bordrolar Dikkate Alınır"
-
Mahkeme Başka Bir İşte Çalışan İşçinin Tazminatsız İşten Atılmasını Haksız Buldu
-
İŞ YERİNDE KADIN İŞÇİYE SÖZLÜ TACİZ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI FESHİ
-
SİGORTALILIK BAŞLANGICININ TESPİTİ- HİZMET TESPİTİ HAKKINDA BİR YARGI KARARI
-
Yargıtay Kararı: "Cumartesi Günü İş Günü İse İşe Gelmemek Haklı Fesih Sebebi Olabilir"
-
Yargıtay: "Konut Sahibinin Kendisinin Kiracı Olması Halinde Sahibi Olduğu Evin Kiracısının Evi Boşaltılması Gerekir"
-
Yargıtay Kararı: "Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz Oranı Uygulanır"
-
Yargıtay Kararı: "İşçi Sağlığı İş Güvenliği Kurallarına Aykırı Davranmak Haklı Fesih Nedenidir"
-
Yargıtay Kararı : "Prim Ödemeleri Fazla Mesaiye Dahil Olmaz"
