Murat AYGAR

İşyerindeki görevi şirketin satış ofisinin önünün temizliği ve giriş çıkışlarının kontrolü olan erkek işçi, görev sahası içinde bulunmayan yere girerek, burada temizlik personeli olarak çalışan kadın işçiye sözlü olarak tacizde bulunarak , temizlik işçisi olan kadın işçinin apar topar istifa ederek işten ayrılmasına neden olmuştur. Bunun üzerine, erkek işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25.maddesinin II.fıkrası uyarınca feshedilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi , “Tüm tanıkların sadece davacı işçinin arkadaşlık teklif ettiği yönünde beyanda bulunmakla birlikte tanıkların hiçbiri olaya bizzat şahit olmadıkları ,davalı şirkette çalışan aynı olayın mağduru kabul edilen işçinin şikayet dilekçesi ya da beyanının işveren tarafından alınmadığını, davacının eyleminin taciz boyutuna vardığı tam olarak ispat edilememiş olduğundan her ne kadar işçinin bu davranışı diğer işçiler yönünden olumsuz örnek oluşturabilecek, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyebilecek boyutta ise de iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirecek boyutta olduğuna yönelik kanaat hasıl olmadığından iş sözleşmesinin haklı sebeple değil, ancak geçerli sebeple feshedilmesine “ karar vermiştir.