Toplam 137 içerik listeleniyor
-
SİGORTA PRİM DESTEĞİ ve MALİ TATİLE İLİŞKİN YASA RESMİ GAZETE'DE YAYIMLANDI
-
MALİ TATİL UYGULAMASI HAKKINDA GENEL TEBLİĞ (SIRA NO: 1)’DE DEĞİŞİKLİK
-
İŞYERİ HEKİMİ BULUNDURMA ZORUNLULUĞU 1 TEMMUZ 2020'YE ERTELENDİ
-
İŞ KAZASI BİLDİRİMİ MALİ TATİL NEDENİYLE UZAR MI?
-
YARGITAY KARAR İÇTİHATLI AÇIKLAMALI İŞ KANUNU KİTABI
-
SORU CEVAPLARLA SGK ve İŞ KANUNU KİTABI
-
KAR TATİLİ
-
YURT DIŞINDA ÇALIŞAN VATANDAŞLARIMIZA SAĞLANAN SAĞLIK YARDIMLARI
-
ULUSAL BAYRAM GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETİ NASIL ÖDENMELİDİR?
-
Sağlık Hizmeti Sunucularının Haziran Faturalarının SGK'ya Teslim Süresi Uzadı
-
Ramazan Bayramında 207,8 milyon litre akaryakıt tüketildi
-
İtalyan milyarder vergi kaçakçılığından 1 yıl 11 ay hapis cezasına çarptırıldı.
-
YARGITAY KARAR İÇTİHATLI AÇIKLAMALI İŞ KANUNU KİTABI
-
Esnaftan alınan hafta tatili ücreti kaldırılmasına rağmen bazı belediyelerin işletmelerden harç aldığı ortaya çıktı.
-
Maliye Bakanı : "6552 Sayılı Yasa Kapsamında Yapılandırma başvuru süresi 1 ay uzatıldı"
-
MALİ TATİL - Dr. Mustafa ALPASLAN - Eda KAYA
-
YILLIK ÜCRETLİ İZİN - Ali Kırdağ
-
PERAKENDE TİCARETİN DÜZENLENMESİ HAKKINDA KANUN
-
KORNAVİRÜS NEDENİYLE EKONOMİK SIKINTIYA DÜŞEN İŞVERENLER, KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLİRLER
-
CORONAVİRÜS SÜRECİNDE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ KOŞULARI DEĞİŞTİ
-
YENİ TİP KORONAVİRÜS (COVID-19) ETKİLİ KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
-
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SÜRESİNCE İŞVERENLER ÜCRET BORDROLARINI VE SGK AYLIK BİLDİRGELERİNİ NASIL DÜZENLEYECEKLER?
-
7226 VE 7244 SAYILI KANUNLARLA ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN YAPILAN DÜZENLEMELERİN GETİRDİKLERİ
-
Hafta tatiline hak kazanmış işçinin işten çıkarılması halinde SGK bildirimi nasıl yapılır?
-
1 Temmuz 2024'e Kadar Yeni Nesil Ödeme Kaydedici Cihaz Zorunluluğuna Uymayan Mükellefe Ne Kadar Ceza Uygulanır?
-
ÇALIŞANIN ÜCRETİ GARANTİDE (UYGULAMAYA DÖNÜK GENEL BİR DEĞERLENDİRME)
-
MAZERETSİZ BİR GÜN İŞE GELMEYEN İŞÇİNİN HAFTA TATİLİ ÜCRETİ OLUR MU ?
-
Bayram tatili turizmcinin yüzünü güldürdü
-
Kıdem tazminatı, ücret ve yıllık izin alacaklarının yorumunda Yargıtay'da görüş ayrılığı
-
Özel maden işletmelerinin bazıları son çıkan kanunla birlikte maliyetlerin arttığını ve iş verenin zora girdiğini belirterek, üretimi sonlandırma kararı aldı.
-
Yargıtay Kararı: 'İşverenin psikolojik baskısı sonucu istifa etmek zorunda kalan işçiye, kıdem ve ihbar tazminatı ödenir'
-
Pazar günleri çalışmak için ruhsata gerek yok
-
Yargıtay Kararı: " Mesaide Küfür Edip Kavga Eden Tazminatsız Kovulur"
-
Yargıtay Kararı: "Yıllık İzin Zamanını İşveren Belirler Ancak İşveren İyi Niyet Kurallarına Uymalıdır "
-
Yargıtay Kararı: "Patronunun Hakareti Nedeniyle İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"
-
Yargıtay Kararı : "Haftalık İzin Biriktirilerek Başka İzinle Telafi Edilemez "
-
Yargıtay Kararı : "18 Yılda Sadece 23 Gün İzin Kullanılması Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır"
-
Yargıtay Kararı: "Kıdemli İşçiye Asgarî Ücret Verilmesi Hayatın Olağan Akışına Terstir"
-
Yargıtay Kararı : "Şirket Aracını Alkollü Olarak Kullanmak Tazminatsız Kovulma Nedenidir"
-
Yargıtay Kararı : " Darp Edildiği İçin İşten Ayrılan İşçiye Tazminatı Ödenir "
-
Yargıtay Kararı : " Haftalık İzin 24 Saatten Az Olamaz, Biriktirip İzinle Telafi Edilemez"
-
Yargıtay Kararı : "Maaşı Ödenmeyen İşçi İstifa Etse Dahi Tazminatı Ödenir "
-
Yargıtay Kararı : " İşçinin Fiilen Çalıştığı Dönemde İzin Kullandığına İlişkin İmzaladığı Belgeler Hükümsüzdür "
-
Yargıtay Kararı : "Müşteriyle Aşırı Samimi Olmak Haklı Fesih Sebebidir "
-
Yargıtay Kararı : "İşçinin Görev Yerinin Keyfi Olarak Değiştirilmesi Haklı Fesih Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı : " Hastanede Farklı Bölümde Çalışma İçin Yapılan Ödemeler Fazla Mesaiden İndirilemez"
-
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Ve Genel Tatil Ücreti Ödenmediğinin Kanıtlanması Durumunda En Fazla 3’te 1 Oranına Kadar İndirim Yapılabilir"
-
Yargıtay Kararı : "Rapor Alıp Tatile Çıkan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
-
Yargıtay Kararı : "İstifa Eden İşçi Haklı Da Olsa İhbar Tazminatına Hak Kazanmaz "
-
Yargıtay Kararı : " Haklı Sebeplerle İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir "
