Toplam 24 içerik listeleniyor
-
ULUSAL BAYRAM GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETİ NASIL ÖDENMELİDİR?
-
YIL İÇERİSİNDE İŞVEREN DEĞİŞTİREN ÜCRETLİLERİN ELDE ETTİKLERİ ÜCRETLERİN VERGİLENDİRİLMESİNDE KARŞILAŞILAN SORUNLAR
-
İstanbul'daki 80 özel hastaneden 60'ının hastadan alınacak yüzde 90'lık fark ücretini yüzde 300'e kadar çıkardığı belirlendi.
-
2013'te 3 milyar 211 milyon lira, "katkı payı ve reçete parası" olarak Hazinenin kasasına girdi
-
Gelir testi yaptırmayanlar devlete borcunuz olabilir
-
Tedavi giderleri kendinden tahsil edilen şikayetçi, Kamu Denetçiliği Kurumu aracılığıyla ödediği ücreti geri aldı.
-
Hiçbir hastanede acil hastalardan katılım payı alınmaması gerekiyor.
-
KYK öğrenci yurt başvuruları internet üzerinden e-kayıt şeklinde yapılacak.
-
Mevsimlik işçilerin sigortalılıkları
-
Yargıtay Kararı :"Kadın İşçi Hamile Olduğu İçin İşten Çıkarılırsa Ayrımcılık Tazminatı Da Alır"
-
Yargıtay Kararı : "Çalışanın Hamile Olduğu İçin İşten Çıkarılması Ayrımcılıktır"
-
Tüketici Hakem Heyeti Kararı: "Hastanenin Acil Servisine Başvuran Hastadan Alınan Para İade Edilir" "
-
Yargıtay Kararı : " Mesai Arkadaşlarının Dedikodusunu Yaptığı Gerekçesi İle İşten Çıkarılan Çalışana Tazminatları Ödenir."
-
Yargıtay Kararı : " Hastanede Farklı Bölümde Çalışma İçin Yapılan Ödemeler Fazla Mesaiden İndirilemez"
-
Yargıtay Kararı : "Rapor Alıp Tatile Çıkan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
-
İŞ KAZASI OLDUĞU GÜN İŞÇİNİN ÜCRETİ VE PRİMİ ÖDENECEK Mİ?
-
Yetkili Olmayan Hastaneler Tarafından Tespit Edilen Engel Oranına Dayanılarak Engelli İndiriminden Yararlandırılmaması
-
Yargıtay Kararı: "Günde 11 Saatten Fazla Çalışan İşçilere Fazla Mesai Ücreti Ödenir."
-
Yargıtay Kararı: "İşçinin 18 Yılda Sadece 26 Gün İzin Kullanması Hayatın Olağan Akışına Terstir"
-
PERSONELE VERİLEN AYINLARIN MAHİYETİ VE ÜCRET İSTİSNASI
-
İş Kazası Geçiren İşçiye Yapılan Para Yardımının Vergilendirilmesi
-
Ücret Karşılığında Çalışılan Kurum Adına Serbest Meslek Makbuzu Düzenlenmesi
-
İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDENLERLE FESHİ
-
“ÇOCUK” VEYA “KÜÇÜK ÇOCUK” TABİRLERİNDEN NE ANLAŞILMASI GEREKTİĞİ
