Maliye Postası Dergisi
İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDENLERLE FESHİ
YARGITAY
DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ
E: 2017/8693
K: 2018/16210
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı yer altında kömür çıkarma ve vagonlara yükleyerek yer üstünde çıkarma işinde vardiyalı olarak çalıştığını, ocakta patlama olması sonucu yaralandığını ve hastaneye kaldırılarak tedavi gördüğünü, ocakta olan patlamada arkadaşlarının yanında ölmesi nedeniyle çok etkilendiğini ve psikolojisinin bozulduğunu, psikolojisinin bozulması nedeniyle yer altına girmeden çalışmak istemesi üzerine yetkililer tarafından bu isteğinin kabul görmemesinin yer altında çalışmaya zorlanması üzerine işten ayrıldığını, tüm bu nedenlerle fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, çalışmadığı süreye ilişkin ücret alacaklarının davalı işverenden tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti
Davalı, husumetin şirkete yöneltilemeyeceğini, şirketin işveren veya işletmeci olmadığını, sadece maden sahasının ruhsat sahibi olduğunu, işletmeciliğini F.Ş’ye bıraktığını, davacının F.Ş. yetkilileri tarafında 6 ay sonra çağrıldığını ancak davacının gelmediğini, davacının ücretsiz izinde olduğu dönem için ücret talep edemeyeceğini, davacının yıllık izin ve fazla çalışma alacağının olmadığını, iş yerinin de 3 vardiya olduğunu, yıllık izin ve fazla çalışma alacaklarına karşı zamanaşımı itirazında bulunduklarını, ücret bordrosunda gösterilen ücretten başka ücreti kabul etmediklerini, hiç bir şekilde F.Ş. ile taşeron asıl işveren ilişkisinin olmadığını, davacının alacağı olmadığını ileri sürerek davanın reddini istemiştir.
Davalı F.Ş. iş yerinin resmi makamlarca 6 ay süre ile kapatıldığını ve bu nedenle işçilerin iş akitlerinin askıya alındığını, davacı ihtarname göndererek işe başlama istediğini ancak davacının çağrıya rağmen ise gelmediğini, kıdem ve ihbar tazminatlarının yasal şartı taşımadığını, davacının yıllık izin ve fazla çalışma alacağının olmadığını, bordrolarda gösterilen ücretten başka ücreti kabul etmediklerini, bu nedenle davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararı
Mahkemece, delil ve bilirkişi raporuna göre dava kısmen kabul edilmiştir.

TEMMUZ 2026 MALİYE POSTASI İÇİNDEKİLER
TAŞINMAZLARDA OLUŞAN DEĞER ARTIŞI NEDENİYLE DAVALIYA KARŞI AÇILAN SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME DAVASI
GEÇERSİZ İLK SATIŞTAN SONRAKİ DEVİRLERİN DE DAVALIYA HAK BAHŞETMEYECEĞİ
MALİ TATİLDE DEFTER BELGELERİ GİZLEME FİİLİ
GELİR VERGİSİNDE YER ALAN BAZI VERGİSEL TEŞVİKLERİN UYGULAMA SONUÇLARI
7577 SAYILI KANUN İLE SERBEST BÖLGELER KANUNU’NDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLERİN ANALİZİ
VARLIK BARIŞI, TRANSİT TİCARETE VERGİ İNDİRİMİ VE KAMU ALACAKLARININ ÖDEME ŞARTLARINDA ESNEKLİK GETİREN 7582 SAYILI KANUNLA YAPILAN DÜZENLEMELER
ŞİRKET AKTİFİNDE KAYITLI BULUNAN GAYRİMENKULLERİN BANKAYA OLAN BORCA KARŞILIK DEVREDİLMESİ
ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ YÖNETMELİĞİ NELER GETİRMEKTEDİR?
KISMİ SÜRELERİ ÇALIŞANLARDAN AYDA 8 GÜN VE ALTI ÇALIŞANLARA SGK TARAFINDAN GSS PRİM BORCU ÇIKARTILACAK
İŞÇİ ÜCRETİNDEN KESİNTİ YAPILMASININ KOŞULLARI
ÇALIŞAN KADINLARA VERİLEN DOĞUM İZİN SÜRELERİ ile İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEKLERİNE AİT SÜRELER ÖNEMLİ ORANDA DEĞİŞTİRİLMİŞTİR
GEMİ ADAMLARININ KIDEM TAZMİNAT NASIL DÜZENLENMİŞTİR?
YURTDIŞINDA ŞUBE AÇILIŞI HAKKINDA
