Toplam 74 içerik listeleniyor
-
KAÇAK YAPILARIN SAHİPLERİNİ DE KENTSEL DÖNÜŞÜM KAPSAMINA ALAN KARAR
-
İş Kurumu'nun İşbaşı Eğitim Programlarını Tamamlayanlara Sağlanan Desteğin Süresi Uzatıldı
-
SİGORTA PRİM DESTEKLERİ HAKKINDA SGK GENELGELERİ
-
Bursa'da Piyasayı Dolandırdığı İleri Sürülen Muhasebecinin Yargılanmasına Başlandı
-
SİGORTASIZ ÇALIŞANLARIN İŞYERLERİNDE KAZA GEÇİRMESİ İŞ KAZASI MIDIR?
-
6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMASI 31.12.2020 TARİHİNE KADAR UZATILDI. PEKİ UYGULAMA ESASLARI NELERDİR?
-
İstifa edenlere maaş ve tazminatın şartları
-
Güvenlik yok, işleri durdur’ raporunda düşüş!
-
2013 ve 2014 yılları arasında iş kazalarında toplam bin 570 işçinin hayatını kaybettiği; 214 bin 101 işçinin de yaralandığı açıklandı.
-
Yargıtay Kararı: "15 Yıllık Sigortalılık Süresi Dolan İşçi Başka Bir İşte Çalışmak İçin Ayrılsa Bile Tazminatını Alabilir"
-
Yargıtay Kararı: '15 Yıllık Sigortalılık Süresi Dolan İşçi Başka Bir İşte Çalışmak İçin Ayrılırsa Kıdem Tazminatı Alamaz'
-
SOSYAL Güvenlik Kurumu (SGK) son dönemde elektronik ortamda verdiği hizmetlere eklemeler yaptı
-
Sahte Sigortalının Emekliliği de Primleri de Yanacak!
-
SGK , Bir Yerden Sigortalı Gösterilenleri İnceliyor
-
Yargıtay Kararı: " Performans Düşüklüğü Gerekçesi İle İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılamaz"
-
Yargıtay Kararı: " WhatsApp Grubu Kurup, İşyeriyle İlgili Görüşlerini Dile Getirmek Haklı Fesih Sebebi Değildir"
-
Yargıtay Kararı: " Mesaisinin Bitimine 15 Dakika Kala İşyerinden Ayrılan İşçi Kovulamaz"
-
Yargıtay Kararı: "İşveren Azarladığı İçin İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir"
-
Yargıtay Kararı: "Emekli Olma Gerekçesi İle İşten Ayrılan Kişi Başka Yerde Çalışırsa Tazminat Alamaz"
-
Yargıtay Kararı : "İşçi Tatil Günlerinde Başka Bir İşte Çalışamaz"
-
Yargıtay Kararı : "Sürekli Rapor Alarak İşe Gelmeyen Çalışanın İş Akdi Feshedilebilir"
-
Part-Time Çalışma Yaygınlaşıyor
-
Yargıtay Kararı : "İşverenden İzin Almadan Evlenmek İçin İşe Gelmeyen İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
-
Yargıtay Kararı : "Mesai Arkadaşına Terbiyesiz Demek Haklı Fesih Sebebidir."
-
Yargıtay Kararı : "Rapor Alıp Tatile Çıkan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
-
Yargıtay Kararı: "GPRS Kaydı Fazla Mesai İçin Delil Sayılır"
-
Kişisel Verileri Koruma Kurumundan İzinsiz İşlenen Kişisel Verilere İmha Kararı
-
Yargıtay Kararı: "İşçiye 'Bir Daha Gelme' Demek İş Sözleşmesinin Feshidir"
-
Yargıtay Kararı: "İşverenin Avans Vermemesi Üzerine İstifa Eden İşçiye Tazminat Ödenmez"
-
Yargıtay Kararı: " Gerçek Maaşı Bildirilmediği Gerekçesi İle İstifa Eden İşçi Tazminat Alamaz"
-
Yargıtay Kararı : " İstifa Ederek Başka Yerde Çalışmaya Başlayan İşçi Tazminat Alamaz"
-
Yargıtay Kararı : " Resmi Tatillerde Bir Saat Dahi Çalışan İşçiye Tam Yevmiye Ödenir"
-
İŞVERENLER OLARAK ASKERDEN DÖNEN İŞÇİNİN YASAL HAKLARINI BİLİYOR MUSUNUZ?
-
İŞ KAZASININ SOSYAL GÜVENLİK YÖNÜNDEN UNSURLARI
-
İŞ AKDİNİN FESHİNDE KIDEM TAZMİNATINA UYGULANACAK FAİZ VE TEMERRÜT
-
ÇOK SIK RAPOR ALAN BİR İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ?
-
TÜM YÖNLERİYLE İŞ YASALARI KAPSAMINDA ASKERLİK İLE İLGİLİ USUL VE ESASLAR
-
SOSYAL YARDIMDAN YARARLANANLARIN İSTİHDAMINDA TEŞVİK
-
İLAVE İSTİHDAM İLE NORMALLEŞME DESTEKLERİNİN SÜRELERİ UZATILDI
-
İLAVE İSTİHDAM SAĞLAYAN İŞVERENLERİN ÖDEYECEKLERİ SİGORTA PRİMLERİ KREDİ FAİZLERİNDEN İNDİRİLEBİLECEK
-
ASGARİ ÜCRET VE FAİZ DESTEĞİ SAĞLANMASI İLE SAHTE SİGORTALILIK HAKKINDA SGK GENELGELERİ
-
İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK
-
DEMİR-ÇELİK ÜRÜNLERİNİN TESLİMİNDE TEVKİFAT YAPILACAK - İSTEĞE BAĞLI TAM TEVKİFAT UYGULAMASI GETİRİLDİ
-
İLAVE İSTİHDAM DESTEĞİNİN SÜRESİ UZATILDI
-
Mahkeme Başka Bir İşte Çalışan İşçinin Tazminatsız İşten Atılmasını Haksız Buldu
-
EYT KAPSAMINDA EMEKLİ OLAN ÜCRETLİLER İÇİN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ
-
Yargıtay'dan Bayram Mesaisi Kararı
-
SOSYAL YARDIM PROGRAMLARINDAN YARARLANANLARIN İSTİHDAMINDA PRİM DESTEĞİ
-
Yargıtay Kararı: "Araç Muayenesi Sırasında İşçinin Hayatını Kaybetmesi İş Kazasıdır"
-
ÖZEL BİNA İNŞAATLARI VE İHALE KONUSU İŞLERDE İLİŞİKSİZLİK BELGESİ VERİLMESİ HAKKINDA GENELGEDE DEĞİŞİKLİK