3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu’na, 14.04.2016 tarihli ve 6704 sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun(1) 11 inci maddesiyle bu Kanunun Resmi Gazetede yayımlandığı 26.04.2016 tarihinde yürürlüğe girmek üzere Ek 5 inci madde ilave edilmiştir.

Söz konusu Ek 5 inci maddeye istinaden Sosyal Yardım Yararlanıcılarının İstihdamına İlişkin Yönetmelik çıkarılmıştır. Bu Yönetmelik hükümleri 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girecektir.

Bu makalemizde 3294 sayılı Kanuna ilave edilen Ek 5 inci madde ile Sosyal Yardım Yararlanıcılarının İstihdamına İlişkin Yönetmelik’in getirdikleri ele alınıp, değerlendirilecektir.

 KONU:

1-Sigorta Prim Teşvikinin Süresi

Sigorta prim teşvik süresi, sosyal yardımdan yararlananın işe alındığı tarihten itibaren 1 yıldır.

İşçi 1 yıllık teşvik süresi dolmadan çalıştığı işyerinden ayrılması durumunda; sonradan çalıştığı aynı işyerinin veya sonradan çalıştığı farklı işyeri/işyerleri işverenlerinin kalan teşvik süresi kadar teşvikten yararlanabilmesi mümkündür. Sonradan işçinin çalıştığı işyeri/işyerleri, aynı işverene ait aynı işyeri veya farklı işyeri olabileceği gibi, farklı işverene/işverenlere ait farklı işyeri/işyerleri de olabilecektir.

2- Teşvikten Yararlanabilecek İşyerlerinde Aranan Koşullar