Mükellefimiz işyerini korona virüs nedeni ile kapatmış ve kısa çalışma müraacatı yapmıştır.

Abonemizin Sorusu:

Mükellefimiz işyerini korona virüs salgını nedeni ile kapatmış bulunmaktadır ve kısa çalışma müraacatı yapmıştır. Çalışanlarımızın bordrolarını nasıl  yapacağımız ve SGK'na verilecek bildirgede nelere dikkat edeceğimzi  hakkında bilgi vermenizi rica ederiz.

02 Nisan 2020, Perşembe

Maliye Postası'nın Cevabı:

Sektörel veya bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki çalışma sürelerini azaltan veya iş yerindeki faaliyetlerini tamamen durduran ve bu durumu gerçekleriyle birlikte Türkiye İş Kurumu'na bildirerek kısa çalışma  talebinde bulunan işverenin talebinin uygunluğu iş müfettişleri tarafından kontrol edilir.

Talebin uygun görülmesi halinde işsizlik fonundan kısa çalışma ödeneği ödenir. Koronavirüs salgını nedeni ile işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için işverenin talep tarihi itibariyle son üç yıl içinde 450 gün işsizlik priminin yatırılmış olması ve son 60 gün hizmet akdinin devam ediyor olması gerekmektedir.

Bu durumda çalışanlara , işsizlik fonundan  PTT aracılığıyla almış olduğu maaşının %60  oranında kısa çalışma ödemesi yapılır.

Tamamen kapatılan iş yeri işverenleri işçiye kısmen de olsa çalıştırılmadığı için her hangi bir ücret ödemezler ise maaş bordrosunda söz konusu dönem için  ücret , gelir vergisi ve sosyal güvenlik primi göstermez. 

Öte yandan  eksik günler için bildirim "kısa çalışma ödeneği (18) koduyla"  girilir.

Kısa çalışma döneminde ücret bordrosunun düzenlenmesi konusunda ayrıntılı açıklamaların yer aldığı makale için tıklayın.

Kısa çalışma ödeneğine başvuruların nasıl yapılacağı hakkındaki haberimiz için tıklayın.

Vergi, SGK, İş, Ticaret Mevzuatı ile ilgili güncel konularda sorularınıza cevap almak; uygulamaya yönelik  makaleleri düzenli olarak takip etmek  için siz de abonemiz olun.

 Abonemiz Olmak İçin Tıklayın.