Toplam 148 içerik listeleniyor
-
Mücbir Sebep Hali İlan Edilen Artvin'in Arhavi, Borçka ve Hopa İlçelerinde Vergilere Taksitlendirme
-
ÜCRETLE ÇALIŞAN AVUKATLARA İLİŞKİN YÖNETMELİK
-
Bir lokantada çalışmakta olan sigortalı işçi, sezonun gidişatına göre 8 ay veya 10 ay gibi sürelerde çalışmıştır. 1 yılda tam 360 gün çalışması yoktur. Kıdem tazminatı..
-
TURİSTİK TESİSLERİN ECRİMİSİL BORÇLARI HAKKINDA TEBLİĞ
-
ÜLKEMİZE TURİST GETİREN (A) GRUBU SEYAHAT ACENTALARINA DESTEK SAĞLANMASI HAKKINDA TEBLİĞ
-
AİLE HEKİMLİĞİ UYGULAMA YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
-
EMLAK VERGİSİNE ESAS TAKDİR DEĞERLERİNİN BELİRLENMESİ
-
FAZLA MESAİ ve MUVAZAA HAKKINDA İŞ KANUNU YÖNETMELİKLERİNDE DEĞİŞİKLİK
-
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU YAYIMLANDI
-
1 OCAK 2018'DE BAŞLAYAN YÜKÜMLÜLÜK VE UYGULAMALAR
-
1 Temmuz 2016 Bulmaca
-
Tütün ve Alkol Piyasası Düzenleme Kurumundan Tütün Satılması Hakkında Karar
-
YARGITAY KARAR İÇTİHATLI AÇIKLAMALI İŞ KANUNU KİTABI
-
Ankete göre, özel sektör çalışanları en çok uzun mesai saatlerinden rahatsız.
-
YARGITAY KARAR İÇTİHATLI AÇIKLAMALI İŞ KANUNU KİTABI
-
Vergi Dairesi Otomasyon Projesi ile SGK Bildirgesi Kayıtlarının Sorgulanmasıyla Yapılan İncelemelerde 220 Bini Aşkın Kişinin Sahte Sigortalı Yapıldığı Belirlendi.
-
7226 VE 7244 SAYILI KANUNLARLA ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN YAPILAN DÜZENLEMELERİN GETİRDİKLERİ
-
OECD çalışması : Fazla mesai rekoru Türkiye'de
-
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sosyal güvenlik primleri asgari ücretten gösterilen ve fazla mesai ücretleri ödenmeyen işçinin iş akdini feshetmesini haklı buldu.
-
Banka çalışanlarının yoğun şikâyetleri neticesinde 1 yıla yakın süre önce mesailer incelendi ; fazla mesaiye bıraktıkları personel için yaklaşık yarım milyar liralık ödeme yükümlülüğü getirildi.
-
Gümrük'te ceza ve fazla mesai tarifeleri yeniden belirlendi
-
Başbakanlık, genelge yayınlayarak memurlara gereksiz yere fazla mesai yaptırılmamasını istedi.
-
İşyerinde sigorta, maaş ve fazla mesai ücreti gibi konularda sorun yaşayanlar neler yapabilir, nereye başvurabilir?
-
İstifa edenlere maaş ve tazminatın şartları
-
Haftalık çalışma saatini aşan işletmelere ceza uygulanacak
-
Mevsimlik işçilerin en önemli sorunlarından biri kıdem tazminatı.
-
Yargıtay Kararı: 'İşverenin zoruyla istifa dilekçesi imzalayan işçiye, tazminat ödenir.'
-
Bayramda Çalışanların Alacağı Ücret
-
Yargıtay Kararı: "15 Yıllık Sigortalılık Süresi Dolan İşçi Başka Bir İşte Çalışmak İçin Ayrılsa Bile Tazminatını Alabilir"
-
Yargıtay Kararı: "Asgari Geçim İndirimi Net Ücrete Yedirilemez Ayrıca Ödenir"
-
Fazla Mesainin İspatlanması
-
Yargıtay Kararı: " Fazla Mesaiye Zorlananan İşçi Kendi İsteği İle Ayrılsa Dahi Kıdem Tazminatı Ödenir "
-
Yargıtay Kararı: " Fazla Mesainin Yazılı Kanıtlarla İspatlanması Gerekir "
-
Yargıtay Kararı: " Gece Çalışıldığını Ortaya Koyan e-Postalar da Delil Olarak Kabul Edilir"
-
Yargıtay Kararı: " Mesaide Küfür Edip Kavga Eden Tazminatsız Kovulur"
-
Yargıtay Kararı: "İşveren Azarladığı İçin İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir"
-
Yargıtay Kararı: "Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmalarına Karşılık Fazla Mesai Ücreti Yerine İzin Kullandırılamaz"
-
Yargıtay Kararı: "Yıllık İzin Zamanını İşveren Belirler Ancak İşveren İyi Niyet Kurallarına Uymalıdır "
-
Yargıtay Kararı: "Patronunun Hakareti Nedeniyle İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"
-
Yargıtay Kararı : "18 Yılda Sadece 23 Gün İzin Kullanılması Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır"
-
Yargıtay Kararı: "Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin İş Sözleşmesinin Feshi Şarttır."
-
Yargıtay Kararı: "Kıdemli İşçiye Asgarî Ücret Verilmesi Hayatın Olağan Akışına Terstir"
-
Yargıtay Kararı: "Aynı İşi Yapsalar Da Çeşitli Nedenlerle İşçilere Değişik Ücret Verilebilir"
-
Yargıtay Kararı: "Maaşı Geç Yattığı İçin İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir "
-
Yargıtay Kararı: "Sürekli Gece Postasında Çalıştırılan İşçi İstifa Ederse Tazminata Hak Kazanır"
-
Yargıtay Kararı :"Kadın İşçi Hamile Olduğu İçin İşten Çıkarılırsa Ayrımcılık Tazminatı Da Alır"
-
Yargıtay Kararı : "Çalışanın Hamile Olduğu İçin İşten Çıkarılması Ayrımcılıktır"
-
Yargıtay Kararı : "Müdürler Fazla Mesai Ücreti Alamaz"
-
Yargıtay Kararı : "Prim Ödemesi Fazla Mesai Ücreti Yerine Geçmez"
-
Yargıtay Kararı : "Nakit Alışveriş Yapan Müşterinin Parasını Alıp Kredi Kartıyla Ödeme Yapan İşçi Kıdem Tazminatı Alamaz"
