Toplam 292 içerik listeleniyor
-
Yargıtay Kararı : "Çalışanın Hamile Olduğu İçin İşten Çıkarılması Ayrımcılıktır"
-
Yargıtay Kararı : "İzin Parası Ancak İş Sözleşmesi Sona Erince Alınabilir"
-
Part-Time Çalışma Yaygınlaşıyor
-
Yargıtay Kararı : "Hakkını Aradığı İçin İşten Çıkarılan İşçiye Tazminat Ödenir"
-
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Yaptığını İddia Eden İşçi Bunu İspatla Yükümlüdür "
-
Yargıtay Kararı : " Haftalık İzin 24 Saatten Az Olamaz, Biriktirip İzinle Telafi Edilemez"
-
Yargıtay Kararı : "Yüksek Prim Alabilmek İçin Fire Ürünleri Düşük Göstermek Haklı Fesih Sebebidir "
-
Yargıtay Kararı : "Maaşı Ödenmeyen İşçi İstifa Etse Dahi Tazminatı Ödenir "
-
Yargıtay Kararı : "Maaşını Alamayan İşçi İşi Bırakırsa Kıdem Tazminatı Ödenir"
-
Yargıtay Kararı : " Mesai Arkadaşına 'Hayvan' Demek Geçerli Fesih Sebebi"
-
Yargı Kararı : "Çalışmayı Bırak İş Yerini İzinsiz Terk Eden İşçinin İş Sözleşmesi Tazminatsız Feshedilebilir"
-
Yargıtay Kararı : "Yeni Giren İşçiye Allah Kurtarsın Deyip Rakip Firmayı Övmek Haklı Fesih Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Ve Genel Tatil Ücreti Ödenmediğinin Kanıtlanması Durumunda En Fazla 3’te 1 Oranına Kadar İndirim Yapılabilir"
-
Yargıtay Kararı : "Başka İşçiye Hakaret Eden Çalışan Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılır"
-
Yargıtay Kararı : "İşveren Cumartesi Günü Çalışılıp Çalışılmayacağını Belirleyebilir "
-
Asansör Yetkili Servislerine Yönelik Düzenleme
-
Evden Çalışmak Yaratıcılığı Köreltiyor, Ekip Çalışmasını Azaltıyor
-
Yargıtay Kararı : "Fazla Mesai Hesabında, Çalışanın Kullandığı Bilgisayar Log Kayıtları Delil Olarak Kabul Edilebilir"
-
Yargıtay Kararı : " Büyükşehirde Vasıflı İşte Çalışan İşçinin Asgari Ücret İle Çalışması Hayatın Olağan Akışına Uygun Düşmemektedir."
-
Yargıtay 1999 Yılında Sigortasız Çalıştırıldığı İçin Hizmet Tespiti Davası Açan İşçiyi Haklı Buldu.
-
İzmir'de "Yeşil Reçeteli İlaç" Operasyonunda 26 Zanlı Gözaltına Alındı.
-
İşçinin Rakip Firmada Çalışması Rekabet Yasağını İhlal Ettiği Anlamına Gelmez
-
Yargıtay Kararı: "Emeklilikte Zorla Hizmet Birleştirmesi Yapılamaz "
-
Yargıtay Kararı: "GPRS Kaydı Fazla Mesai İçin Delil Sayılır"
-
Yargıtay Kararı: "İşçinin Onayı Olmadan Denkleştirme Yapılamaz"
-
Yargıtay Kararı: "Hafta Tatili İzni Toplu Olarak Kullandırılamaz, Bölünerek Kullandırılamaz"
-
Yargıtay Kararı : "Bir İşçinin 16 Yılı Aşan Süre İle Çalışmasına Rağmen İzin Kullanmaması Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır."
-
Yargıtay Kararı: "Cezaevine Giren İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir"
-
Yargıtay Kararı: "Haftalık İzin 24 Saatten Az Olamaz, Bölünemez Ancak İşçi Hafta Tatilinde Çalıştığını İspat Etmelidir"
-
Yargıtay Kararı : " İstifa Ederek Başka Yerde Çalışmaya Başlayan İşçi Tazminat Alamaz"
-
28 Bin 845 Mükellefin Kira Gelirini Hiç Bildirmediği Veya Eksik Beyanda Bulunduğu Belirlendi
-
Basın Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" Resmi Gazete'de Yayımlandı
-
Yargıtay Kararı : "Yaşanılan Aksaklıkları Rapor Ettiği İçin İşten Çıkarılan İş Güvenlik Uzmanına Tazminat Ödenir"
-
Yargıtay Kararı : " Resmi Tatillerde Bir Saat Dahi Çalışan İşçiye Tam Yevmiye Ödenir"
-
1 NİSAN'DAN İTİBAREN EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞTIRILANLARIN SİGORTALI YAPILMASI HAKKINDA TEBLİĞ
-
ASANSÖR İŞLETME, BAKIM VE PERİYODİK KONTROL YÖNETMELİĞİ
-
GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR 6663 SAYILI KANUN İLE VERGİ KANUNLARINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
-
ASGARİ ÜCRETTEN YATAN SİGORTA PRİMLERİ MAHKEME KARARIYLA GERÇEK ÜCRETE YÜKSELTİLEBİLİYOR
-
YILLIK ÜCRETLİ İZİN
-
SON DÜZENLEMELER BAĞLAMINDA SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ UYGULAMASI
-
GEÇİCİ KORUMA SAĞLANAN YABANCILARIN ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
-
BASİT USULDE VERGİLENDİRİLEN BİR TACİR YENİ KURULACAK ADİ ORTAKLIĞA ORTAK OLABİLİR Mİ?
-
MÜLTECİLERİN ÇALIŞTIRILMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
-
Genç Girişimcilere Kazanç İstisnası Ve Basit Usulde Vergi İndirimine İlişkin Tebliğ
-
Yarışma Programı Hazırlama Çalışmasının Vergisel Durumu
-
EMEKLİLERİN YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLAMASI VE SOSYAL GÜVENLİK PRİMİ UYGULAMASI
-
ÇALIŞANIN İŞVEREN TARAFINDAN BAŞKA ŞEHİRLERDE GÖREVLENDİRİLMESİ
-
GENÇ GİRİŞİMCİLERİN KAZANÇ İSTİSNASI
-
İŞÇİ ÜCRETLERİNİN BANKA KANALIYLA ÖDENMESİNDE YENİ DÖNEM
-
ANALIK HALİ İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI İŞÇİNİN KISMİ ÇALIŞMASI