29.01.2016 tarihli ve 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 20’nci maddesiyle 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa Ek Madde 5 olarak “Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği” başlıklı bir madde eklenmiş, aynı Kanunun (6663) 21’inci maddesiyle “Kısmi süreli ve tam süreli iş sözleşmesi” başlıklı 13’üncü maddesine iki yeni fıkra eklenmiş, 6663 sayılı Kanunun 22'nci maddesiyle de 4857 sayılı İş Kanununun "Analık halinde çalışma ve süt izni" başlıklı 74'üncü maddesinde değişiklik yapılmıştır.

Söz konusu Kanunlarda yapılan ilave ve değişiklikler, 10 Şubat 2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Son olarak, İş Kanununun 13’üncü maddesinde yapılan değişiklikle ilgili olarak konunun uygulama usul ve esaslarını gösteren Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik çıkartılmış(2) ve bu Yönetmelik 08 Kasım 2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Bu makalemizde, analık izni veya ücretsiz izin sonrası işçinin kısmi süreli çalışması ele alınıp, değerlendirilecektir.