Yıllık ücretli izni bir yıl boyunca çalışan, yorulan ve yıpranan işçinin dinlenmesi ve daha zinde bir şekilde işyerinde çalışmasına devam ederek, daha üretken olması için işçinin belirli bir süre işyerinin dışında dinlenmesi olarak kısaca tanımlamak mümkündür. Sürekli olarak çalışan işçinin elbette zihnen ve bedenen yorulup, yılın belirli bir döneminde istirahate ihtiyacı vardır. Dolayısıyla, üzerindeki yorgunluğu atıp, daha zinde bir şekilde çalışmasını sürdürmesi gerekmektedir. İşçi dinlenirken, diğer bir ifadeyle, yıllık ücretli iznini kullanırken, elbette paraya da ihtiyacı olacağından, izine ayrılmadan, izin süresi kadar ücretinin de peşin olarak ödenmesi gerekmektedir.

İşçi iznini kullanırken, işyerinde çalışmadığı da dikkate alındığında, izin parası olarak verilen izin süresi kadar ücreti, bir iş karşılığı olmadan , işyerinde çalışması olmamasına rağmen ödenen ücrettir. İşçiye bu yıllık ücretli izni verilip, kullandırılırken, izin tamamen dinlenmesi için verilmiş olduğundan, bir başka işte veya işyerinde çalışmasına da, kesinlikle yasak getirilmiştir.