Toplam 173 içerik listeleniyor
-
KAMU İHALE KANUNU İLE YAPILAN HİZMET ALIMLARINDA ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATINI DÜZENLEYEN YÖNETMELİK!
-
Darbe Teşebbüsü Nedeniyle Hayatını Kaybeden veya Malul Olanların SGK Borçları Silindi
-
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU YAYIMLANDI
-
VERGİ ve SOSYAL GÜVENLİK KANUNLARINDA İSTİSNA VE TEŞVİKLER GETİREN 7103 SAYILI KANUN YAYIMLANDI
-
NOTERLİKLERDE ÇALIŞANLARIN TAZMİNATLARINI KİM ÖDER?
-
Trafik Sigortasında Oto Hasarında Değer Kaybı Ödenecek, Ama Sigorta Primleri Yükselecek
-
"TORBA KANUN" YA DA "AF KANUNU" OLARAK BİLİNEN BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASINA DAİR 6552 SAYILI KANUN
-
6552 Sayılı Kanunla Getirilen Bazı Yenilikler
-
İŞ KAZASI SONUCU SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KUSURLU İŞVERENE YAPILAN RÜCUNUN VERGİSEL BOYUTU
-
GAYRİMENKUL VE TAŞIT SATIŞININ TİCARİ KAZANÇ SAYILDIĞI DURUMLAR İLE VERGİ MÜKELLEFİYETİNE ETKİSİ
-
KAMU KESİMİNDE ÇALIŞAN TAŞERON İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI
-
KANUNEN KABUL EDİLMEYEN GİDERLERİN MUHASEBE KAYDI VE BUNA İLİŞKİN OLARAK BEYANNAMEDE YAPILACAK İŞLEMLER
-
6552 SAYILI TORBA KANUN VE YÖNETMELİK DÜZENLEMESİ KAMUDA ALT İŞVERENLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI KONUSUNDA NELER GETİRİYOR?
-
İŞ KAZASI SONUCU SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KUSURLU İŞVERENE YAPILAN RÜCUNUN VERGİSEL BOYUTU
-
KAMUDA ALT İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNE İLİŞKİN DÜZENLEME
-
ZARAR ZİYAN VE TAZMİNATLARIN GİDER KAYDI
-
İstifa edenlere maaş ve tazminatın şartları
-
Kıdem tazminatı alamayan ya da taksitlendirmeyle, geç ödemeyle karşılaşan işçiler dikkat!
-
Yargıtay Kararı: "İşçi sırf sigara içtiği için işten atılamaz"
-
Yargıtay Kararı: 'İşverenin psikolojik baskısı sonucu istifa etmek zorunda kalan işçiye, kıdem ve ihbar tazminatı ödenir'
-
Yargıtay Kararı: "Çalışanın Mesai Saatleri Dışında Başka Bir Yerde Çalışması, Tazminatsız İşten Çıkarılmayı Gerektirmez"
-
Arabuluculuk Daire Başkanlığına Yapılan Başvurulardan 4 bin 396'sında Anlaşma sağlandı
-
Yargıtay Kararı: " Performans Düşüklüğü Gerekçesi İle İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılamaz"
-
Yargıtay Kararı: "Arkadaşının Yerine İşe Giriş Kartı Bastıran Çalışan Da Tazminatsız Kovulabilir "
-
Yargıtay Kararı: "Mesai Arkadaşına Sataşmak Tazminatsız İşten Çıkarılma Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı: "Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışmalarına Karşılık Fazla Mesai Ücreti Yerine İzin Kullandırılamaz"
-
Yargıtay Kararı: "Yıllık İzin Zamanını İşveren Belirler Ancak İşveren İyi Niyet Kurallarına Uymalıdır "
-
Yargıtay Kararı: "Patronunun Hakareti Nedeniyle İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir"
-
Yargıtay Kararı: "Kıdemli İşçiye Asgarî Ücret Verilmesi Hayatın Olağan Akışına Terstir"
-
Yargıtay Kararı: "İş Yerinde Psikolojik Şiddete Maruz Kaldığını İddia Eden İşçi Bunu İspat Etmelidir"
-
Yargıtay Kararı :"İşyerine Ait Bilgisayardan Cinsellik İçeren Sitelere Giriş Yapan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
-
Yargıtay Kararı : "Şirket Aracını Alkollü Olarak Kullanmak Tazminatsız Kovulma Nedenidir"
-
Yargıtay Kararı : " Mesai Arkadaşlarının Dedikodusunu Yaptığı Gerekçesi İle İşten Çıkarılan Çalışana Tazminatları Ödenir."
-
İşveren Maaş Kesintilerini Ödemediği İçin İşten Ayrılan İşçiye Tazminatları Ödenir
-
Yargıtay Kararı : "Kamuda Taşeron İşçi Olarak Çalışan İşçinin Ödenmeyen Tazminatlarından Kamu Da Sorumludur"
-
Yargıtay Kararı : "Haklı Fesih Sebebi Olmadan İşten Çıkarılan İşçiye Tazminat Ödenir"
-
Yargıtay Kararı : "Mesai Arkadaşlarının Görüntü ve Sesini Kaydetmek Haklı Fesih Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı : " Hakarete Uğrayan İşçi Hem Kıdem Tazminatı Hem De Manevi Tazminat Alır "
-
Yargıtay Kararı : " İşçiye Bir Eylemi Sebebiyle İki Ayrı Ceza Verilemez"
-
Yargıtay Kararı : "İş Yerinde Huzuru Bozan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
-
Yargıtay Kararı : "Hile İle İstifa Ettirilen İşçi Tazminatlarını Alır "
-
Yargıtay Kararı : "Rapor Alıp Tatile Çıkan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılabilir"
-
Yargıtay Kararı : "Başka İşçiye Hakaret Eden Çalışan Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılır"
-
Yargıtay Kararı: " İş Sözleşmesinin Emeklilik Sureti İle Sona Ermesi Halinde İhbar Tazminatı Ödenmez"
-
Yargıtay Kararı: " İşverenin Adını Kullanarak Kendi Adına Ticaret Yapan İşçi Tazminatsız İşten Çıkarılır"
-
Yargıtay Kararı: "İşyeri Telefonunu İzinsiz Kullanmak Tazminatsız Kovulma Sebebidir"
-
Yargıtay Kararı : " Bilet Bulamadığı İçin İşe Gelemeyen Çalışan Tazminatsız İşten Çıkarılamaz"
-
Yargıtay Kararı: "İşçiye 'Bir Daha Gelme' Demek İş Sözleşmesinin Feshidir"
-
YENİLEME FONU VE ÖZELLİKLİ HUSUSLAR
-
Kıdem Tazminatlarını Ödemek İçin Tahsil Edilecek Tutar İçin Düzenlenecek Fatura Hakkında